| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Desarrollo De Confianza |
La Confianza Como Elemento Significativo En Las Relaciones Interpersonales. Como Desarrollar La Confianza A Través De Las Conversaciones. Cómo Mantener La Confianza. |
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| 2 |
Aplicar El Enfoque Multiple |
Entender La Legitimidad De Las Diferencias. Integrar Puntos De Vista Para Expandir Posibilidades. Desarrollando El Respeto. |
1 |
2 |
0 |
| 3 |
Desarrollar Competencias Para Un Conversar Efectivo |
Definición De Conversación. La Conversación Como Elemento De Comunicación En El Trabajo De Equipo Consecuencias De Un Conversar Efectivo. El Conversar Efectivo. La Indagación Como Herramienta Del Conversar Efectivo |
2 |
2 |
0 |
| 4 |
Mejorar Su Capacidad De Poder Individual |
Qué Es El Poder. El Poder Centrado En El Hacer. El Poder Asociado A Los Resultados. |
3 |
0 |
0 |
| 5 |
Desarrollar Eficientemente El Habla |
Los Actos Del Habla. Definición De Trasfondo. El Manejo De Los Quiebres Emocionales. Estrategias De Habla Efectiva. Los Principios Del Habla. |
2 |
2 |
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| 6 |
Desarrollar Eficientemente La Escucha |
Qué Es La Escucha Efectiva. Los Elementos De La Escucha Activa. Cómo Se Escucha De Manera Efectiva. |
1 |
3 |
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| 7 |
Manejar Los Juicios |
Qué Son Las Declaraciones. Cómo Se Fundan Los Juicios. Cómo Se Cambian Los Juicios Para Un Trabajo Efectivo. |
1 |
3 |
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| 8 |
Adquirir Una Visión Del Enfoque Único |
Qué Es El Enfoque Único. Las Fortalezas Del Enfoque Único. Las Debilidades Del Enfoque Único. La Tolerancia Como Foco Del Enfoque Único. |
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