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2.Describir Y Explicar Los Aspectos Psicológicos Críticos Que Involucran El Vínculo Entre La Empresa Y Sus Sindicatos, Con El Fin De Conformar Relaciones Óptimas En La Interacción Principal Que Los Confluye Que Es La Negociación. |
Teóricas: Charlas Expositivas Relacionadas Con La Perspectiva Relacional: Comunicación Efectiva Y Relaciones Interpersonales:-Definiendo Al Ser Humano.-Comunicación Efectiva.-Perspectiva Histórica En Los Estudios De La Comunicación.-Perspectiva Clásica: Patrones Típicos De Comunicación.-Pragmática De La Comunicación Humana: La Comunicación Como Conducta.-Obstáculos Interpersonales En La Comunicación Efectiva: Errores De Percepción Y El Ruido.-Fomento Del Diálogo:Retroalimentación, Escucha Activa Y Empatía.-Relaciones Interpersonales.-Procesos Afectivos: Sensación, Emoción, Sentimiento.-Inteligencia Emocional.-Téc. De Autocontrol: Asertividad.-Negociación. -Aspectos Generales.-Negociación. -Características Del Negociador.-Estilos De Negociación.-Tipos De Negociadores.-Lugar De La Negociación.-Momento De Iniciar La Negociación.-Fases De La Negociación.-Estrategias. -Tácticas.-Preparación De La Negociación.-Conocer La Propia Oferta.-Conocer A La Otra Parte.-Objetivo De La Negociación.-Desarrollo De La Negociación.-Agenda De La Reunión.-Desarrollo.-Presentación.-Discusión. -Centrarse En Los Intereses.-Argumentos Y Objeciones.-Aplicación De Criterios Objetivos.-Flexibilidad Y Creatividad.-Concesiones.-Bloqueos En La Negociación.-Notas De Las Reuniones.-Acuerdo De La Negociación.-Acuerdo.-Romper La Negociación.-Factores De Éxito En La Negociación. |
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