| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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I.- Conocer Los Diferentes Pasos Que Conforman El Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal Y Su Importancia En Relación A La Optimización De Las Técnicas. |
1.1.- Reclutamiento. Etapas Y Procedimientos. Avisos. Leyes Y Tipos De Avisos-Análisis Curricular. Procedimientos De Convocatoria. Etapa De Preentrevista. -El Uso De Internet En La Selección-Técnicas De Selección -Clasificación De Las Técnicas De Selección - Fiabilidad Y Validez De Las Técnicas Usadas. |
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Ii.- Conocer Y Aplicar Herramientas Para Enfrentarse Con Éxito A Los Procesos De Selección De Personal Sus Objetivos Y La Forma De Aplicación. |
2.1.-Descripción Realista Del Puesto -Elaboración De La Evaluación De Candidatos -Evaluación Ética Del Perfil Del Candidato-Comparativo Puesto V/S Persona (Observación Directa De Las Competencias En El Sujeto. |
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Iii.-Lograr Que Los Participantes Sean Capaces De Realizar Una Entrevista Laboral Productiva En Base A Las Técnicas Tradicionales Y/O A La Entrevista Por Competencias. |
3.1.-La Entrevista De Selección De Personal. -Tipos De Entrevista. -Objetivos De Cada Una. -Etapas De La Entrevista-Los Filtros Personales Y Su Relación Con Los Objetivos.- Como Y Qué Preguntar En Las Entrevistas De Selección. -Tipos De Preguntas. -Áreas A Indagar En Las Entrevistas De Selección. -Errores Más Comunes De La Entrevista-Gestión Por Competencias. |
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Iv.- Conocer Y Aplicar Herramientas Para Enfrentarse A La Incorporación Al Puesto De Trabajo Una Vez Que Se Ha Sido Seleccionado/A. |
4.1.- El Informe De Selección - Entrevista Con El Jefe Inmediato- Decisión De Contratar.-Ejercicios Prácticos Para La Evaluación De La Persona Con El Registro Del Reporte De Entrevista. |
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