📘 La Evaluación De Desempeño Presentación De Un Modelo Basado En Las Co

Información del Curso

Área / Especialidad	Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias
Infraestructura	Salón De Capacitación Amplio, Alto, Sin Ruido, De Propiedad De La Empresa, De 100 Metros Cuadrados, Con 20 Tubos Fluorescentes Que Generan Una Excelente Iluminación, Implementado Con Sillas De Plástico Duro Para 80 Personas, Con 4 Mesas De Trabajo De 2x3 Metros, Con 10 Ventanas Para La Aireación, Con 2 Calefactores A Gas Catalítico. Para Las Actividades Prácticas Se Utiliza Las Visitas En Terreno A La Planta O Centros De Cultivos Para Entrenar En El Puesto De Trabajo Y Así Poder Implementar En La Acción Los Conocimientos Y Habilidades Aprendidas.
Equipamiento	Data Show Televisor Dvd
Asistencia	100
Fecha de procesamiento	2025-10-26 20:47:19

N°	Objetivo	Contenido	Horas Teóricas
1	Entregar A Los Alumnos Conocimientos Acerca De Lo Que Son Las Competencias Laborales	1. Qué Son Las Competencias Laborales. Definición De Las Categorías De Competencias	1
2	Prsentar A Los Alumnos El Modelo De Medicion De Desempeño Laboral , De Acuerdo A Los Objetivos De Las Gerencias De Las Distintas Areas De La Empresa	2. Presentación Modelo Medición De Desempeño Laboral Objetivos Organizacionales Objetivos De La Gerencia De Rr.Hh Descripción De Familias De Cargos	2
3	Entregar Conocimientos A Los Participantes Acerca De Las Etapas Que Contemopla El Modelo De Medicion De Desempeño Laboral	3. Etapas De Implementación Etapa 1: Marcha Blanca: Primer Semestre Etapa 2: Aplicación Modelo Y Sus Modificaciones. Segundo Semestre Cronogramas: Presentación Carta Gantt	1
4	Entregar A Los Participantes La Definicion De Roles Al Interior De La Empresa Y La Responsabilidad Que Conllevan De Acuerdo A La Jerarquizacion De {Este Al Interior De La Empresa	4. Instrumentos, Roles Y Responsabilidades Cuestionarios Y Entrevistas. Colaboradores: Autoevaluación. Jefaturas: Evaluación Retroalimentación: Compromisos	2
5	Dar A Conocer A Los Participantes Como Mejorar Su Desempéño Laboral, De Acuerdo Al Mejoramiento De Falencias Demostrado En Su Evaluacion De Desempeño, Planes De Accion.	5. Planes De Acción Según Calificación Planes De Mejora Planes De Desarrollo Definición Incentivos Y Reconocimientos	2