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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Introducción |
1.- Historia De La Negociación Colectiva. 2.- Términos Clave: A) Trabajador B) Empleador C) Empresa D) Contrato Colectivo E) Convenio Colectivo. |
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Características De La Negociación Colectiva |
1.- Negociación A Nivel De Empresa (Art. 315 Inciso 1º Y 2º). 2.- Contratos Colectivos Pueden Ser Aplicados Por El Empleador A Aquellos Trabajadores Que No Participaron En El Proceso, Pero Estos Deben Cotizar En Beneficio Del Sindicato El 75% De La Cotización Ordinaria (Art. 346). 3.- Interlocutor Válido Para Negociar Puede Ser Un Sindicato O Un Grupo De Trabajadores Unidos Sólo Efecto De Negociar (Art. 303). 4.- Tres Modos: Reglada, Semireglada, No Reglada. 5.- Derecho De Huelga (Sin Plazo, Indefinida). 6.- Admisibilidad De Contratación De Trabajadores Secundarios Durante La Huelga |
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Ámbito De Aplicación De Negociación Colectiva |
1.- Empresas Que Pueden Negociar Colectivamente 2.- Empresas Que No Pueden Negociar Colectivamente 3.- Trabajadores Que Pueden Negociar Colectivamente 4.- Trabajadores Que No Pueden Negociar Colectivamente (Artículo 305 C.Tº). 5.- Materias De Negociación Colectiva (Art. 306 C.Tº). 6.- Materias No Negociables (Art. 306 Inciso Final C.Tº). |
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Clases De Negociación Colectiva |
A) Negociación Colectiva No Reglada. 1.- Negociación Colectiva No Reglada Desarrollada Por Sindicato Que Agrupe Trabajadores Agrícolas De Temporada. 2.-Negociación Colectiva No Reglada Desarrollada Por Sindicato Que Agrupe A Otros Trabajadores. 3.- Negociación Colectiva No Reglada Desarrollada Por Sindicato De Trabajadores Eventuales O Transitorios. B) Negociación Colectiva Semi Reglada. 1.- Grupos De Trabajadores Que Se Unen Para Negociar. 2.- Exigencias Legales Mínimas (Artículo 314). 3.- Duración Del Convenio Colectivo. 4.- Consecuencias De Negociar Convenio Colectivo. |
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