| Área / Especialidad | Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Capacitación Arrendada Con Una Superificie De 40 Metros Cuadrados, Equipada Con Sillas Y Mesas, Telón, Pizarra, Mesa Y Silla Relator, Data Show, Luz Natural Y Artificial, Con Salida De Emergencia Debidammente Señalizada, Baños Damas Y Varones. |
| Equipamiento | Mesa Y Silla Relator Telón Data Show Computador Mesas Sillas Pizarra Equipo De Sonido |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 20:41:29 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Módulo I Integrar Criterios Respecto Del Lugar Que El Trabajo Ocupa En El Desarrollo Personal. | 1.- Lugar De Trabajo En Nuestro Desarrollo Personal. 2.- Motivaciones Y Motores Personales. 3.- Revisión De Historia Laboral. | 3 | 0 | 0 |
| 2 | Módulo Ii Identificar La Importancia Estratégica Del Fortalecimiento De Un Correcto Clima | 1.- Concepto De Clima Organizacional. 2.- Dimensiones Del Clima Organizacional. 3.- Factores Protectores Y Facyores De Riesgo Al Clima Organizacional. | 4 | 0 | 0 |
| 3 | Módulo Iii Identificar Y Desarrollar Un Espíritu De Responsabilidad Individual-Colectiva, Respecto Del Clima En El Lugar De Trabajo. | 1.- Vínculo Exitente Entre Correcto Clima Laboral Y Desarrollo Personal. 2.- Lugar De Cada Colaborador Respecto Del Ambiente Del Trabajo Y Cómo Desde Ese Punto, Se Explica La Satisfacción Laboral. 3.- Dinámicas De Confianza En Grupo. | 2 | 3 | 0 |
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