📘 Analisis De Competencias Laborales Para La Empresa

Información del Curso

Área / Especialidad	Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura	Primeramente En Una Sala Para 30 Personas, Debidamente Habilitada Con Sillas, Pizarra Acrílica Y Bie Iluminada. Posteriormentela Parte Práctica Será, En Cada Puesto De Trabajo De Los Participantes Implementados Y Habilitados Por La Empresa, Lugares Bien Iluminados Y Ventilados.
Equipamiento	Sala De Capacitacion Sillas Universitarias Pizara Acrilica Data Schow Note Book Plumones Para Pizarra Blanca
Asistencia	75
Fecha de procesamiento	2025-10-26 20:35:18

N°	Objetivo	Contenido	Horas Teóricas	Horas Prácticas	Horas E-learning
1	1.- Comprender El Concepto De Competencia Laboral.	1.1 Definiciones De Competencia Laboral 1.2 Niveles De Competencia Laboral : A) Básicas. B) Transversales C)Genéricas 1.3 Criterios De Competencias: A) Competente B) Competente Con Asesoría C) No Competente.	6	0	0
2	2.- Dominar Técnicas Para Identificar Las Competencias Laborales De Un Cargo.	2.1 El Análisis Ocupacional: A)Principios Del Análisis Ocupacional. B)Tormenta De Ideas(Lluvia De Tareas Que Se Realizan) C) Clasificación De Tareas Y Determinación De Funciones. D) Asociar Funciones A Tareas E)Revisar Y Precisar Tareas. F)Validación De Las Tareas Y Funciones. G)Determinar Elementos Que Requiere El Cargo.( Màquinas, Equipos Y/O Herramientas). H)Determinar Conductas Y Actitudes Para El Cargo. 2.2 Beneficios De Las Competencias Laborales: A) Para La Empresa. B) Para El Desempeño Del Trabajador. 2.3 Taller De Análisis A) Ejercicios Aplicados En El Puesto De Trabajo, De Conceptos Y Técnicas Referidas Y	4	70	0