| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Aplicar Un Modelo De Pagos Como Sistema De Remuneraciones, Y Diseñar Cargos Adecuados A Las Necesidades De La Empresa |
1.- Cargos En La Empresa 1.1objetivos De Un Sistema De Remuneraciones 1.2un Modelo De Pagos 1.3análisis Y Descripción De Cargos 1.4métodos Y Fases De Análisis De Cargos 1.5evaluación De Cargos 1.6los Factores Como Unidad De Medida. |
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Realizar Diagnósticos Sobre La Realidad Laboral De Una Organización Y Del Medio Que La Rodea, Así Como De Las Condiciones Particulares Existentes En El Mercado. |
2.- Mercado Externo Y Competitividad 2.1fundamento De Un Sistema Eficaz 2.2situación Presente 2.3decisión Respecto Al Mercado 2.4ajuste De Costos 2.5fundamentos De Una Política Eficaz |
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Proponer Políticas De Compensación Y Evaluar La Factibilidad Técnica De Ellas Para Cumplir Con Los Objetivos Organizacionales Al Mismo Tiempo Que Los Objetivos Personales De Quienes En La Organización Participan. |
3.- Sistema De Incentivos 3.1remuneraciones Por Desempeño Y Sistema De Incentivo 3.2las Remuneraciones Variables 3.3el Comportamiento Humano En El Trabajo 3.4remuneraciones Y Beneficios 3.5sistema De Compensaciones |
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