| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|
| Infraestructura | - 1 Sala De 12x10 Mts., Habilitada Con 26sillas, 5 Mesas, Espacio Para Ejercicios, Iluminación, Ventilación Y Temperatura Adecuada Para 26 Personas, Y Que Cuente Con Espacio Al Aire Libre Para Ejercicios Castellers, Arrendada, Dentro O Fuera De Santiago. |
|---|
| Equipamiento | Pizarra Acrilica Porta Papelografo Con Borrador Equipo Con Amplificador Con Operador Video Data Show Notebook Telón |
|---|
| Asistencia | 80 |
|---|
| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 19:57:23 |
|---|
| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Proporcionar A Los Participantes De Conceptos Involucrados En El Proceso De Escuchar Permitiendoles Dar Cuenta De Sus Fortalezas Y Debilidades. |
Unidad 1: ¿El Escuchar Como Interpretación De La Realidad¿. - Las Variables Que Influyen En Mi Manera De Escuchar. - Herramientas Para Escuchar Activamente. |
2 |
1 |
0 |
| 2 |
Proporcionar Conceptos Y Experiencias A Los Participantes Sobre Los Actos Lingüísticos A Los Participantes Que Les Permita Distinguir Sus Juicios Sobre Sus Compañeros De Trabajo Y Sobre Sí Mismos. |
Unidad 2:¿El Hablar Y Las Acciones Lingüísticas Básicas¿. - Las Afirmaciones Y Las Declaraciones - Las Declaraciones Y Juicios - Cómo Se Construyen Los Juicios. - Cómo Se Cambian Los Juicios. - El Juicio De La Confianza. - Declaraciones Fundamentales |
3 |
1 |
0 |
| 3 |
Proporcionar Conceptos Sobre Las Distinciones Corporales Para Dar Cuenta De Las Debilidades Y Fortalezas De Cada Uno Y Del Equipo En Esta Temática. |
Unidad 3: ¿Distinciones Corporales¿. - Apertura Flexibilidad Estabilidad Resolución |
1 |
3 |
0 |
| 4 |
Distinguir Un Modelo De Las Emociones, Que Lleve A Los Participantes A Un Autoanálisis Para Reconocer La Emoción Que Tienen Más Cercana. |
Unidad 4:¿Emociones¿. Las Seis Emociones Básicas |
1 |
3 |
0 |
| 5 |
Proporcionar Los Conceptos Del Proceso De Los Estados De Ánimo, Permitiendo A Los Participantes Un Autoanálisis De Estos En Ellos Y De La Organización. |
Los Estados De Ánimo: Resignación Entusiasmo Aceptación Resentimiento |
0 |
1 |
0 |