| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Indentificar Los Conceptos Fundamentales De La Administracion De Rrhh |
-Estudio Y Desarrollo Organizacional -Marco Proceso General De Recursos Humanos |
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Identificar Las Etapas De Proceso De Desarrollo Organizacional En Una Empresa O Institucion |
-Evaluación Del Desempeño Y Proceso -Modelo De Gestion Por Competencias: Aplicación De Herramientas, Desarrollo De Potenciales -Modelo De Compensaciones: Base Conceptual, Aplicación. -Incrementos De Renta |
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| 3 |
Identificar Conceptos De Cultura Organizacional |
-Capacitacion -Plan Comun; Plan De Especialidades -Relatores Internos -Franquicia Sence -Memorias De Titulo -Becas De Estudio -Comunicaciones Internas -Objetivos Internos -Medios De Comunicación -Clima Organizacional -Objetivos Generales -Great Place To Work -Dimenciones Del Gptw |
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| 4 |
Identificar Conceptos Claves De La Subcontratacion |
-Ley 20.123 -Elementos Del Concepto De Subcontratación -Subordinación Y Dependencia -Responsabilidad Solidaria -Responsabilidad Empresa Principal Con Obligación Relaciones Laborales Y Provisionales Del Contratista -Certificaciones Del Cumplimiento -Manutención Responsabilidad Subsidiaria -Deber De Protección A Los Trabajadores |
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| 5 |
Identificar Los Conceptos De Bienestar Y Prevención De Riesgo |
-Sistema Medico -Financiamiento: Prestaciones De Emergencia -Corporación Mutal De Chile -Beneficios Empresariales -Vestuario De Trabajo -Convenios -Use De Servicios Telefonicos -Accidentes Del Trabajo |
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Identificar Los Componentes De Las Remuneraciones |
-Codigo Del Trabajo -Rap 22 -Rap 23 -Rap 24 -Jornada De Trabajo En Regimen De Turnos -Control De Asistencia |
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