| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1 Conocer, Administrar Y Utilizar Los Beneficios De La Franquicia Tributaria, Respecto De Las Posibilidades De Capacitación Para Los Trabajadores. |
-Ley Sence De Franquicia Tributaria Y Sus Aplicaciones -La Administración De La Franquicia Tributaria. -Los Alcances De Una Detección De Necesidades De Capacitación. -Introducción Teórica Del Modelo Detección De Necesidades De Capacitación. -Análisis De La Organización: Historia, Misión, Visión, Organigrama. -Revisión De Intervenciones De Desarrollo Organizacional Anteriores. |
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2 Conocer Y Diseñar Un Proceso De Levantamiento De Información Con Base Metodológica. |
-Base Metodológica De Un Levantamiento De Información. -Descripción Del Estado Actual De La Empresa. -Determinar La Demanda De Capacitación -Determinar La Categoría De Intervención: Muestra Transversal. -Le Elección De Los Cargos A Evaluar. -Elegir Al Grupo Objetivo. -El Registro De La Información. |
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3 Diseñar Un Plan De Capacitación, Según Los Objetivos Estratégicos De La Empresa. |
-Determinación De Herramientas Técnicas. -Las Entrevistas: Abierta, Cerrada, Semiestructurada. -Las Encuestas: Abiertas, Cerrada, Semiestructurada. -Los Focos Group: Objetivos, Etapas. |
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4 Realizar Un Análisis De Información Para Determinar Una Planilla De Detección De Necesidades De Capacitación. |
- Análisis De La Información Recopilada. - Tabulacion De Encuestas. - Interpretación De Los Datos. - Diseño Del Plan De Capacitación. - Determinación De Prioridades De Ejecución De Los Cursos. - Búsqueda De Organismos Ejecutores De Capacitación. - Valorización D La Planilla De Capacitación. - Presentación Informe. |
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