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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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¿En Qué Consiste Ser Un Líder? |
Este Módulo Define Lo Que Es Un Líder Y Explica Las Razones Por Las Que Es Necesario No Solo Entenderlo, Sino Por Qué Se Debe Practicarlo. Cómo Establecer Una Buena Relación Comunicación Eficaz Cómo Ser Un Buen Oyente Cómo Hacer Buenas Preguntas Cómo Hacer Críticas Y Observaciones Constructivas Habilidades De Comunicación Ejercicio: Cuáles Son Mis Habilidades? |
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¿Liderando Adultos |
Este Módulo Entrega Conocimientos Y Herramientas Para Liderar Adultos En Forma Efectiva A Través De La Exposición De Las Características De Estos Cuando Se Desarrollan Procesos De Aprendizaje De Grupos De Trabajo Características De Los Alumnos Adultos La Experiencia Y El Aprendizaje Cómo Liderar De Manera Eficaz Evaluación Eficaz Ejercicio: Dinámica De Grupo Sobre Mi Propia Actitud Hacia El Aprendizaje Y El Cambio |
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¿Error Humano |
Este Módulo Entrega Las Herramientas Para Comprender Los Errores Humanos Y Prevenir Su Ocurrencia Riesgo Y Error Humano El Modelo De Error Humano De James Reason Conducta, Motivación Y Actitud Decisiones De Las Personas: Operacional, Táctica Y Estratégica Previniendo Los Errores Y Defensa En Profundidad Incidentes Y Los ¿Cuasi¿ Ejercicio: Cuál Ha Sido Mi Actitud Frente A Errores Humanos? |
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¿Producción Segura |
Este Módulo Entrega Las Herramientas Para Comprender Los Conceptos De Producción Segura Y Gestionar De Mejor Manera Los Peligros En El Trabajo En El Camino Entendiendo Lo Que Es Producción Segura. Peligros Y Energías Gestionando Las Energías En Mi Nivel De Decisión Comprendiendo Mi Lugar De Trabajo Competencias Y Habilidades Barreras Y Controles Ejercicio: Qué Puedo Hacer Ahora Para Impulsar La Producción Segura En Mi Lugar De Trabajo? |
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¿El Líder Ante El Cambio |
Se Realizan Actividades De Sensibilización De Los Supervisores Respecto De Sus Propias Creencias Acerca De Los Procesos De Cambio, Y Se Discute Su Rol Como Líder Del Equipo Ante Estas Situaciones Desafiantes Y El Impacto De Sus Comportamientos En Los Otros Miembros Del Equipo. Por Qué Es Necesario Ocuparse Del Cambio Distinción Entre El Trabajo Técnico Y El Trabajo Adaptativo Importancia De Diagnosticar Correctamente La Resistencia De Las Personas El Líder Transaccional Versus El Transformacional, Bass Ejercicio: Esperanzas Y Temores |
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¿El Liderazgo Adaptativo |
El Objetivo De Este Módulo Es Describir Las Prácticas Del Liderazgo Adaptativo Y Practicar Su Aplicación En Situaciones De La Vida Real. Diagnosticando Correctamente Entre El Trabajo Técnico Y El Trabajo Adaptativo Mantención De Los Valores Y Capacidades Esenciales Experimentación En Forma Creciente Escaneo En 360º De Los Nuevos Desafíos Improvisación Ágil, Innovación Con Excelencia Modelación De Los Valores ¿Cómo Asumir Las Pérdidas Con Realismo? Ejercicio: Los Cambios Adaptativos En Mi Vida |
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¿El Desafío Del Liderazgo |
Este Modulo Tiene Como Objetivo Identificar Los Riesgos Que Corren Los Supervisores Al Asumir Su Rol De Líderes Y Sugerir Una Metodología Para Enfrentarlos. Los Riesgos Del Liderazgo Súbase Al Balcón Piense Políticamente Y Adáptese Maneje El Conflicto Devuélvale La Responsabilidad A La Gente Manténgase Firme Ejercicio De Valorar Y Pedir: Las Dos Acciones Cruciales Para La Coordinación De Un Equipo |
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¿¿Qué Haré Distinto Mañana? |
Esta Actividad De Cierre Consiste En Hacerlos Reflexionar Respecto De Sus Propios Desafíos Y De Sus Compromisos De Cambio. |
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