| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Logra Que El Participante Pueda Describir La Concepción De Liderazgo Basado En La Creación De Una Imagen De La Institucón. Y El Liderazgo Basado En La Influencia Interpersonal |
- Significados De Liderazgo. - Concepto De Liderazgo Basado En La Creación De Una Imagen De La Institución. -Perspectiva De La Influencia Interpersonal |
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Lograr Que El Participante Sea Capaz De Mencionar Algunos Rasgos Que Suelen Mostrar Los Buenos Lideres. Además De Describir Los Estilos De Liderazgo Y Los Efectos Que Cada Uno Tiene En La Productividad, Satisfacción Y Cohesión De Grupo |
-Rasgos De Los Lideres. -Funciones Y Estilos De Liderazgo: Orientado A Las Tareas, A Las Personas. -Medición De Los Estilos Y De Las Situaciones De Liderazgo. -Combinación De Ambas Perspectivas. |
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Describir La Teoria Camino-Meta Y Reconocer La Importancia Del Desarrollo Personal Como Elemento De Cambio Favorable A La Organización |
-Teoria De Camino-Meta. -Caracteristicas De La Tarea. -Caracteristicas De Los Subordinados. -El Rol Del Líder Como "Presidente De Su Área De Responsabilidad". -Tares Fundamentales Del Lider. -La Importancia Del Lenguaje Para La Solución De Problemas. Materias Primas Que Utiliza El Lider |
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Que El Participante Pueda Describir La Naturaleza Del Lider Y Como Este Puede Convertirse En Un Importante Generador De Cambios Al Interior De La Organización |
-Desarrollo De Una Gestión De Calidad. -Orientación Hacia Y Desde El Cliente, Interno Y Externo. -Unidad De Propósito Para El Logro De Los Objetivos. -Participación Del Personal. -Enfoque De Proceso. -Enfoque De Sistema De Gestión. -Mejoramiento Continuo. -Toma De Decisiones Basada En Hechos. |
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Lograr Que El Participante Reconosca Las Partes Involucradas En Un Proceso De Comunicación Y Cuales Son Los Principales Problemas Presentes |
-Comunicáción Hacia Arriba, Hacia Abajo Y Latera. -Proceso De Comunicación. -Lo Que Pueden Hacer Los Emisores. -Lo Que Pueden Hacer Los Receptores. |
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Lograr Que El Participante Comprenda Lo Que Es El Trabajo En Equipo, Y Que Entienda Como Contribuye Cada Persona A Logro De Resultados Correctos. |
-¿Qué Es Un Grupo De Trabajo?. -¿Qué Es Un Equipo De Trabajo?. -¿Qué Es Un Equipo De Alto Rendimiento?. -Fundamentos Para Trabajar Juntos Y Lograr La Colaboración A Través De Equipos Interfuncionales. -Metodologia Para La Solución "Sistemática" De Problemas. -Herramientas Básicas Para A Solución De Problemas |
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Lograr Que El Reconozca La Importancia De Las Relaciones Humanas En El Trabajo. |
-El Lider Y El Aspecto Humano: Respeto, Confianza, Motivación Y Desarrollo. -El Desarrollo De Competencias: Técnicas De Gestion Y De Conducta. -Elementos Claves Del Involucramiento Para La Realización De Los Objetivos |
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