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📘 Reformas En La Legislación Laboral (Nueva Ley De Post Natal)

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Legislación Laboral Y Previsión Social
InfraestructuraEl Seminario Se Desarrollarán En Una Sala De Capacitación, Con 50 Sillas Universitarias, Bien Iluminada Y Buena Ventilación.
EquipamientoPapelógrafo Pizarra Acrilica Telón Pc Data Show
Asistencia100
Fecha de procesamiento2025-10-26 02:15:33

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 Conocer Los Aspectos Legales Sobre La Protección A La Maternidad. Sobre La Protección A La Maternidad: Su Ámbito De Aplicación. Sobre La Discriminación Por Embarazo. Sobre La Protección Durante El Embarazo. Los Derechos Maternales. Los Derechos Maternales Ampliados. 1 0 0
2 Identificar Los Procesos Vigentes Sobre El Derecho Maternal. Sobre El Derecho Maternal:Flexibilidad Y Cobertura. Modificaciones Al Fuero. El Derecho De Alimentación. 1 0 0
3 Describir El Procedimiento Legal Del Permiso Paternal Análisis Del Permiso Paternal: Del Permiso Por Enfermedad Grave Hijo Menor De Un Año. Del Permiso Por Enfermedad O Accidentes Grave De Hijos Menores De Edad. Del Derecho A Sala Cuna. Del Derecho A Alimentar Al Menor. Del Derecho A Fuero De Adoptantes. Sobre La Fiscalización Y Sanciones A Las Normas De Maternidad. 1 0 0
4 Reconocer Las Opciones Del Permiso Post Natal, Así Como Su Cálculo Y Requisitos Opciones De Permiso, Requisitos Y Cálculos: Sobre El Subsidio Por Enfermedad Grave Hijo Menor De Un Año, Requisitos, Cálculo. Sobre El Derecho A Fuero Del Padre, Requisitos, Cálculo. Sobre El Traspaso Hasta Un Máximo De 6 Semanas Al Padre A Jornada Completa. Sobre El Traspaso Hasta Un Máximo De 12 Semanas En Media Jornada. Sobre El Fuero Por El Doble Del Periodo O A Un Máximo De Tres Meses. 1 0 0
5 Explicar Los Aspectos Legales Requeridos Para Los Avisos Al Empleador. Sobre La Cobertura Y Los Requisitos De Aviso Al Empleador: Beneficiarios Del Nuevo Sistema. Beneficiarios Que Se Podrán Acoger Al Postnatal Parental, Cobertura, Requisitos. Cobertura A Partir Del 1 De Enero Del 2013. Derecho De Trabajadoras A Honorarios O Cuenta Propia Que Cotizan Independiente, Cobertura, Requisitos. Derecho De Trabajadoras Dependientes, Cobertura, Requisitos. Derecho De Trabajadoras Temporeras, Cobertura, Requisitos. Plazos Y Derechos Del Trabajador. Obligaciones Del Empleador. 1 0 0

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