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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Término De Este Módulo El Participante Deberá : 1. Reconocer E Identificar Las Condiciones Fundamentales A La Base Del Liderazgo, Las Relaciones Humanas, Las Necesidades Actuales Y Los Criterios De Visión De Futuro En La Empresa. |
Modulo 1 ¿Fundamentos Del Liderazgo¿ 1.1 Aspectos Teóricos Y Conceptuales Sobre El Liderazgo 1.2 Los Ámbitos De Acción Del Líder 1.3 Niveles Lógicos Y De Cambio En Los Ámbitos De Acción Del Líder 1.4 Visión Y Misión De Un Líder 1.5 Habilidades Esenciales Para El Liderazgo |
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Al Término De Este Módulo El Participante Deberá : 2. Conocer E Identificar Las Condiciones Fundamentales A La Base Del Coaching, Sus Orígenes E Historia, Bases Epistemológicas Y Utilidad Como Herramienta Para Mejorar El Desempeño De Los Recursos Humanos. |
Modulo 2 ¿Fundamentos Del Coaching¿ 2.1 Matriz De La Subjetividad: Mapas Y Territorios De La Percepción 2.2 Bases Epistemológicas Del Coaching Desde La Programación Neurolinguistica 2.3 Los Orígenes Y Evolución Del Coaching 2.4 Coaching, Mapeo Y Modelaje De Estrategias En Las Personas 2.5 Niveles Neurológicos, De Aprendizaje Y Cambio En Los Sistemas |
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Al Término De Este Módulo El Participante Deberá : 3. Conocer E Integrar Una Matriz Comunicacional Y Relacional Efectiva, Que Facilite El Desarrollo Del Vínculo Y La Gestión Del Cambio En Los Recursos Humanos. |
Modulo 3 ¿Comunicación Y Relaciones Interpersonales¿ 3.1 Matriz Y Bases Sistémicas De La Comunicación 3.2 Empatía (Rapport) Y Calibración De Estados Fisiológicos 3.3 El Coach Como Líder 3.4 Vínculo Coach / Coachee 3.5 Flexibilidad En Las Relaciones Interpersonales |
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Al Término De Este Módulo El Participante Deberá : 4. Conocer E Integrar Las Habilidades Básicas Para El Desarrollo De Un Estilo De Liderazgo Efectivo. |
Modulo 4 ¿Habilidades Básicas En El Liderazgo¿ 4.1 Matriz Estructural De Los Estilos Efectivos De Liderazgo 4.2 La Inteligencia Emocional En El Desarrollo Del Liderazgo 4.3 Habilidades Para La Comunicación Efectiva 4.4 La Planificación Estratégica 4.5 Importancia Del Pensamiento Sistémico |
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Al Término De Este Módulo El Participante Deberá : 5. Identificar Y Reconocer Los Elementos Comunicacionales Del Lenguaje A La Base Del Coaching Y Gestión Del Cambio En Las Personas. Además Reconocer E Integrar Los Modelos Y Estrategias De Coaching Individual Y Grupal Para La Gestión Del Cambio En Las Personas |
Modulo 5 ¿Mentoring Y Coaching Integral¿ 5.1 Los Valores Universales E Individuales 5.2 Mentores Y Guías Personales 5.3 El Patrocinio De Potencialidades 5.4 El Empoderamiento Y Desarrollo De Las Personas 5.5 Estrategias Y Modelos Para El Coaching Individual 5.6 Estrategias Y Modelos Para El Coaching Grupal |
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