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        "titulo": "Evaluación De Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "No Se Requiere Infraestructura Por Cuanto Todo El Proceso Es A Través De La Red.",
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "1.1. Explicar En Qué Consiste El Proceso De Medición. 1.2 Definir Y Explicar En Qué Consiste La Evaluación De Desempeño. 1.3 Identificar Los Distintos Tipos De Responsabilidades De Los Involucrados En La Evaluación De Desempeño.",
            "contenido": "Unidad 1: Definición Del Proceso De Medición ¿Definición Y Utilización De La Evaluación Del Desempeño. ¿Objetivos De La Evaluación De Desempeño. ¿Distintos Tipos De Error En Las Evaluaciones De Desempeño.",
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            "objetivo_texto": "2.1. Describir El Modelo De Michael Porter. 2.2 Describir Y Aplicar El Modelo 360º 2.3 Identificar Los Pasos A Considerar Para La Evaluación De Desempeño.",
            "contenido": "Unidad 2: Sistemas Estratégicos De Evaluación De Desempeño ¿Actividad Estratégica: Desde La Acción Interna A La Acción Estratégica. ¿El Sistema De Evaluación 360º. ¿Evaluación De Desempeño Por Competencias.",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3.1. Describir El Test Mtbi. 3.2 Resumir La Teoría De Los Tipos Psicológicos. 3.3 Reconocer Y Nombrar Los Elementos Adicionales De Retroalimentación.",
            "contenido": "Unidad 3: Otros Instrumentos De Medición ¿Test Mbti (Myers-Briggs ¿Type Indicator¿). ¿Validación Y Certificación De Competencias Laborales. ¿Proceso Metodológico Para La Validación Y Certificación De Competencias Laborales. ¿Anexos.",
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