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        "titulo": "Estrategias De Resolución De Conflicto Para Fortalecer El Desarrollo P",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala Para 40 Personas Sentadas Cómodamente, Con Facilidades Para Desarrollar Trabajo De Talleres Grupales Y Para Realizar Proyecciones De Transparencias.",
        "equipamiento": "Retroproyector De Transparencias Telón Pizarra",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 06:37:07"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "·Internalizar Una Conceptualización Teórica De La Noción De Conflicto En La Organización. ·Análisis De Los Estilos De Liderazgo Y Su Incidencia En El Conflicto Organizacional.",
            "contenido": "1.Noción De Conflicto. 2.Características Y Tipo De Conflictos En Una Organización 3.Estilos De Liderazgo, Tipos De Líderes 4.Condiciones De La Vida Organizacional Proclives Al Conflicto. 5.Relaciones Laborales: Política De Relaciones Laborales",
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            "objetivo_texto": "·Identificar Las Habilidades Básicas Para Tomar Decisiones Que Favorecen La Solución A Los Problemas",
            "contenido": "1. Decisiones, Poder Y Autoridad, Estructura General 2. Nivel De Decisión, Evaluación De La Importancia De Una Decisión 3. Ámbito De La Decisión .Manejando La Incertidumbre .Evaluación De Riesgos 4. Proceso De Resolución De Conflictos",
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            "objetivo_texto": "·Conocer Y Aplicar Estrategias Para La Solución De Conflictos",
            "contenido": "1. Solución De Conflictos Y Cambio 2. Técnicas De Manejo De Conflicto . Experiencia Concreta . Observación Y Reflexión . Conceptualización Abstracta 3. Experimentación Activa - Detección De Síntomas - Identificación Del Problema - Búsqueda De Hechos - Elección De Alternativas - Evaluación De Las Alternativas - Método De Ánalisis - Estudio De Casos 4. Métodos Alternativos Para La Resolución De Conflictos. 5. Técnicas De Negociación 6. Consecuencias De Conflictos Tratados Y No Tratados",
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            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "·Dialogar Y Reflexionar Sobre Los Factores Personales En La Solución De Problemas Y Su Relación Con El Crecimiento Personal ·Identificar Valores, Creencias Y Actitudes Asociadas Con La Resolución De Conflictos",
            "contenido": "1. Habilidades Individuales Y Sociales Para Enfrentar Situaciones Problemáticas 2. Personalidad Y Toma De Decisiones . Prejucio, Disonancia, Rapidez, Asertividad Y Autocensura . Racionalidad V\/S Intuición 3. Emociones Y Toma De Decisiones . El Stress . Aceptación De La Crítica .Tolerancia A La Frustración . Manejando Las Crisis 4. Creatividad En La Solución De Conflictos: Estilos Creativos, Pensamiento Divergente",
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