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    "curso": {
        "id": 86192,
        "titulo": "Técnicas De Negociación Efectiva",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "material_didactico": "Sin Información",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Equipada Para 30 Personas, Con Condiciones De Ventilación, Iluminación, Aislación Térmica Y Acústica.",
        "equipamiento": "Data Show Computador",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 06:15:16"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Comprender Los Aspectos Más Importantes Del Proceso De Negociación Dentro De La Organización.",
            "contenido": "Introducción Al Proceso De Negocio: ¿ ¿Qué Es Negociación? ¿ El Entorno De La Negociación ¿ Tipos De Negociación",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Aplicar Herramientas Efectivas, En Instancias De Negociación, En Base Al Desarrollo De Habilidades Conductuales De Saber Escuchar, Como Un Tema Clave En La Escucha Empática Y El Manejo De Preguntas Del Cliente Interno O Externo A La Organización.",
            "contenido": "La Comunicación En La Negociación: ¿ La Eficacia De La Comunicación. ¿ Las Percepciones Y Suposiciones Que Impiden La Correcta Comunicación. ¿ El Lenguaje: Cómo Escuchar, Cómo Preguntar Y Qué Responder",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Aplicar Técnicas De Negociación, Que Potencien La Habilidad Autónoma Y De Rol En Los Procesos De Conflictos Y Negociación Dentro De La Organización.",
            "contenido": "El Modelo De Negociación De Harvard: ¿ Etapas Del Proceso De Negociación ¿ Definición Del Problema ¿ Intereses Y Posiciones ¿ Criterios Y Objetivos ¿ Opciones Y Alternativas (Maan)",
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