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    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 85838,
        "titulo": "Retroalimentación Individual De Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Aula De Clases De 35 Mt2, Con Meson Y Silla Independiente Para Relator. -Habilitada Con 30 Sillas Universitarias Para Alumnos.",
        "equipamiento": "Datashow Computador O Notebook Para Relator Papelografo Pizarra Blanca Acrílica Retroproyector De Diapositivas Telón Blanco Para Proyección. Borrador Pizarra Acrilica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 05:46:46"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Una Vez Finalizado El Módulo, El Alumno Será Capaz De: 1. Identificar Conceptos Y Atributos Necesarios Para Efectuar Una Correcta Retroalimentacion.",
            "contenido": "Módulo I Retroalimentación. 1.1 Definición Y Objetivos. \/ 1.2 Desarrollo Efectivo De La Retroalimentación. \/ 1.3 Que Es Necesario Aportar. \/ 1.4 Que Se Espera Lograr. \/ 1.5 Que Espero Que Suceda.",
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            "horas_practicas": 2,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Una Vez Finalizado El Módulo, El Alumno Será Capaz De: 1. Comprender Los Criterios Y Pre-Requisitos Necesarios Para El Logro De Los Objetivos Como Equipo De Trabajo. 2. Identificar Los Estadios Y Procesos Asociados Al Proceso De Logro De Objetivos De Trabajo.",
            "contenido": "Módulo Ii Condiciones De Satisfacción 2.1 Objetivos A Lograr. (Los Puertos).\/ 2.2 Efectividad De Los Rumbos.\/ 2.3 Relaciones Con El Equipo.\/ 2.4 Aprendizaje Del Proceso.\/ 2.5 El Motivo (El Para Qué).\/ 2.6 El Aporte (Como Ayudar En La Consecución De ¿Sus¿ Objetivos).\/ 2.7 El Permiso. (Acuerdo De Escucha Y Exploración Objetiva).\/ 2.8 El Valor De Las Preguntas. \/ 2.9 Libertad De Validar.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Una Vez Finalizado El Módulo, El Alumno Será Capaz De: Usar Métodos Y Herramientas Metodológicas Concretas Para Entrega De Retroalimentación A Sus Colaboradores.",
            "contenido": "Módulo Iii Metodología Para Quien ¿Da¿ Retroalimentación. 3.1 Conocer Los Objetivos Del Otro.\/ 3.2 Crear Un Contexto De Escucha Y Aprendizaje.\/ 3.3 Chequear Entrega De Autoridad.\/ 3.4 Especificar Aspectos Y Dominios A Tratar.\/ 3.5 Centrarse En El Futuro (Lo Que Se Quiere Conseguir).\/ 3.6 Ofertas Y Pedidos Mutuos.\/ 3.7 Cierre De Validación.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Una Vez Finalizado El Módulo, El Alumno Será Capaz De: 1. Relacionará Una Serie De Herramientas Para Proporcionar Feedback Constructivo Con Los Procesos De Retroalimentación Revisados En Los Módulos 1,2 Y 3 Del Presente Curso. 2. Usará Una Serie De Nuevas Tácticas Para Proporcionar Retroalimentación Con El Fin De Catalizar Y Optimizar Aun Mas Los Procesos De Retroalimentación Del Desempeño De Los Colaboradores De Un Equipo De Trabajo.",
            "contenido": "Módulo Iv Tácticas Para Proporcionar Feedback Constructivo 4.1 Hacer Sugerencias \/ Dar Consejo 4.2 Pedir Sugerencias \/Consejo 4.3 Aceptar Y Rechazar Sugerencias \/ Consejos",
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