{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 84392,
        "titulo": "Diplomado En Gestión De Recursos Humanos Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "objetivos_generales": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Equipada Para 30 Personas, Con Condiciones De Ventilación, Iluminación, Aislación Térmica Y Acústica.",
        "equipamiento": "Datashow",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 03:57:01"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Identificar Las Aplicaciones De Las Competencias A La Gestión De Rr.Hh.",
            "contenido": "Módulo 1 Fundamentos De La Gestión Por Competencias.  Aspectos Conceptuales De Las Competencias. ­ Concepto De Competencias. ­ Tipos De Competencias. ­ Distinciones Con Otros Conceptos Asociados.  Aplicaciones De Las Competencias A La Gestión De Rr.Hh. ­ Aportes, Ventajas Y Beneficios. Debilidades Y Dificultades.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Construir Modelos De Competencias.",
            "contenido": "Módulo 2 Identificación Y Estandarización De Competencias.  Técnicas De Identificación De Competencias Conductuales: ­ Identificación De Core Competences. ­ Entrevista De Incidentes Críticos. ­ Focus Groups, Panel  Técnicas De Identificación De Competencias Técnicas. ­ Análisis Funcional Dacum Y Variantes.",
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            "horas_practicas": 15,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Construir Perfiles De Cargo Por Competencias.",
            "contenido": "Módulo 3 Definición De Perfiles De Cargos En Base A Competencias.  Análisis Del Cargo En El Contexto De La Organización.  Integración De Las Competencias Al Cargo.  Elaboración De Perfiles De Cargo.  Elaboración De Familias De Cargo. Asignación De Competencias Críticas.",
            "horas_teoricas": 3,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Aplicar Técnicas De Evaluación De Competencias.",
            "contenido": "Módulo 4 Evaluación De Competencias.  Fundamentos De Evaluación.  Fundamentos De Evaluación De Competencias.  Técnicas Y Herramientas De Evaluación De Competencias:  Evaluación 360º  Portafolio De Evidencias.  Entrevista En Base Conductual. Pruebas Simuladas.",
            "horas_teoricas": 12,
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Diseñar Un Proceso De Certificación De Competencias.",
            "contenido": "Módulo 5 Certificación De Competencias.  Proceso De Certificación De Competencias.  Herramientas De Evaluación Y Certificación.  Auditoria De Portafolio De Evidencias. Calidad Del Proceso De Certificación.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Realizar La Selección De Personal Por Competencias.",
            "contenido": "Módulo 6 Reclutamiento Y Selección De Personal Por Competencias.  Proceso De Reclutamiento De Personal.  Fuentes De Reclutamiento.  Oferta De Trabajo\/Aviso. Estrategia De Difusión, Herramientas.",
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            "objetivo_texto": "Aplicar La Capacitación Y Desarrollo Por Competencias.",
            "contenido": "Módulo 7 Capacitación Y Desarrollo Por Competencias.  Aprendizaje Permanente Y Necesidades De Formación En Las Organizaciones.  Problemas De Formación En Una Organización: Causas, Posibles Soluciones Y Propuestas.  Determinación De Brechas.  Modularización De Competencias. Técnicas Y Herramientas De Desarrollo De Competencias",
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        {
            "numero_objetivo": "8",
            "objetivo_texto": "Evaluar El Desempeño Por Competencias.",
            "contenido": "Módulo 8 Gestión Del Desempeño Por Competencias.  El Proceso De Gestión Del Desempeño.  Herramientas De Gestión Del Desempeño: Medición, Retroalimentación, Análisis De Consecuencias, Coaching. Evaluación Del Desempeño.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Diseñar Un Proceso De Desarrollo De Carrera. Por Competencias.",
            "contenido": "Módulo 9 Desarrollo De Carrera Por Competencias.  Políticas De Desarrollo.  Trayectorias Y Mapas De Carrera. Proceso De Desarrollo De Carrera.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Diseñar La Compensación En Base A Competencias.",
            "contenido": "Módulo 10 Compensación Por Competencias.  Sistemas De Valoración De Cargos Por Competencias: Método Hay, Método Mertens-Reyes. Sistemas De Remuneraciones Aplicables.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Implementar Un Sistema De Gestión Por Competencias.",
            "contenido": "Módulo 11 Implementación De Proyectos De Gestión Por Competencias.  Identificación De Clientes, Actores Claves Y Sus Necesidades.  Objetivos Y Alcances Del Proyecto.  Productos, Etapas, Tiempos Y Recursos.  Mapas De Stackeholders, Mapas De Campo De Fuerzas.  Planes Comunicacionales, Evaluación. Gestión Del Proceso: Comités, Gestión De Actores Claves.",
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            "objetivo_texto": " Evaluar La Calidad De La Implantación De Una Gestión Por Competencias.",
            "contenido": "Módulo 12 Evaluación De La Gestión Por Competencias.  Verificación Interna Y Externa.  Evaluación De Productos.  Evaluación De Percepción De Clientes Y Stackeholders.  Indicadores De Impacto A Distintos Niveles. Factores Que Limitan, Renovación Periódica.",
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        {
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            "objetivo_texto": " Desarrollar Un Proyecto De Gestión De Recursos Humanos Por Competencias.",
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