{ "ok": true, "curso": { "id": 83624, "titulo": "Programa De Especialización En Gestión De Recursos Humanos", "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia", "fundamentacion_tecnica": null, "objetivos_generales": null, "poblacion_objetivo": null, "requisitos_ingreso": null, "tecnicas_metodologicas": null, "material_didactico": null, "material_didactico_participantes": null, "infraestructura": "Sala Equipada Con 35 Sillas Universitaria Con La Ventilación E Iluminación Adecuadas.Escritorio Y Silla Para El Relator", "equipamiento": "Note Book\/Pc Data Show Telon Pizarra Acrílica Proyector De Transparencias", "asistencia": "80", "requisitos_tecnicos": null, "fecha_procesamiento": "2025-10-31 03:01:02" }, "objetivos": [ { "numero_objetivo": "1", "objetivo_texto": "Módulo 1 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Comprender Y Analizar El Comportamiento, La Cultura Y El Clima Organizacional", "contenido": "*Sentido Y Fundamentos Del Comportamiento Organizacional. *Determinantes De La Conducta Individual En El Contexto Organizacional. *Modeladores De La Conducta Grupal En El Ámbito Organizacional. *Eficacia Y Eficiencia Organizacional. *Innovación Y Desarrollo Organizacional. *¿Qué Es La Cultura Organizacional? *Formación, Consolidación, Y Elementos Constituyentes De La Cultura Organizacional. *Formas De Transmisión De La Cultura Organizacional. *Cultura Organizacional Y Gestión Estratégica De Recursos Humanos. *¿Qué Es El Clima Organizacional? Diferencias Entre Cultura Y Clima Organizacional. *Herramientas Para El Diagnóstico Del Clima Organizacional. *Gerenciamiento Del Clima Organizacional.", "horas_teoricas": 6, "horas_practicas": 4, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "2", "objetivo_texto": "Módulo 2 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Comprender, Analizar Y Aplicar Los Conceptos De Planificación Estratégica Del Recurso Humano", "contenido": "*El Recurso Humano Como Un Factor Estratégico. *La Planificación De La Empresa Y La Planificación Estratégica Del Recurso Humano. *Áreas Claves De Demostración De Resultados, Fijación De Metas Y Determinación De Estrategias Y De Políticas. El Proceso De Planificación Estratégica(Valores, Visión Y Misión, Formulación De Objetivos Y Metas, Formulación De Estrategias Y Análisis Foda). De La Administración De Personal A La Gestión Estratégica Del Recurso Humano.", "horas_teoricas": 9, "horas_practicas": 6, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "3", "objetivo_texto": "Módulo 3 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Comprender Y Aplicar La Gestión Estratégica De Recursos Humanos", "contenido": "*Definiciones Del Campo De La Gestión Del Recurso Humano.(Perspectiva De Gestión Gerencial Y Económica, Orientaciones Hacia Las Personas.) *La Mentalidad Del Ejecutivo Del Área De Recursos Humanos (Conocimientos Y Competencias Necesarias Para El Nuevo Paradigma Y El Desempeño Superior Del Cargo De Gerente En Recursos Humanos, Influencia De La Cultura Organizacional En La Conducta Y Decisiones Del Gerente En Recursos Humanos) *Enfoque De Gestión Estratégica De Recursos Humanos. *El Desafío De La Competitividad Y La Orientación A Obtención De Resultados. *Áreas Estratégicas Claves En La Gestión De Recursos Humanos(La Gestión Por Competencias, La Gestión Del Conocimiento, La Compensación Y Recompensa, La Evaluación Del Desempeño Y Desvinculación Del Personal. )", "horas_teoricas": 9, "horas_practicas": 6, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "4", "objetivo_texto": "Módulo 4 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Comprender, Analizar Y Aplicar Los Conceptos De Liderazgo, Autoridad Y Su Relación Con Los Procesos De Gestión En Recursos Humanos", "contenido": "*¿Qué Es El Liderazgo? *Tendencias Modernas De Liderazgo Y Su Influencia En Los Equipos De Trabajo *Relación Entre Liderazgo Y Autoridad. *Trabajo En Equipo E Influencia Del Líder El Proceso De Conformación Y Mantención De Los Equipos Humanos *El Líder Y El Ejercicio De Su Autoridad En El Proceso De Motivación De Las Personas", "horas_teoricas": 9, "horas_practicas": 6, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "5", "objetivo_texto": "Módulo 5 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Comprender, Analizar Y Aplicar Conceptos De Técnicas De Negociación Colectiva Y Formación De Equipos De Negociación", "contenido": "*Análisis De Relaciones Laborales Que Existen En La Empresa. *Comprensión Del Poder Y Capacidad De Negociación. *Organización Del Proceso De Negociación. *Formulación De Las Estrategias Y Técnicas De Negociación.", "horas_teoricas": 9, "horas_practicas": 6, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "6", "objetivo_texto": "Módulo 6 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Comprender, Analizar Y Aplicar Los Principales Aspectos Legales Vigentes Que Tienen Directa Incidencia Con La Gestión De Recursos Humanos", "contenido": "*Concepto Moderno De Las Relaciones Laborales. *El Contrato Individual De Trabajo Y Tipos De Contratos. *El Despido Y Sus Efectos En El Individuo. *La Organización Sindical. *El Contrato Colectivo. Concepto De Seguridad Social.(El Actual Sistema De Seguridad Social En Chile, El Sistema De Administración De Fondos De Pensiones Y El Sistema De Salud. *Higiene Y Seguridad Ocupacional.", "horas_teoricas": 9, "horas_practicas": 6, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "7", "objetivo_texto": "Módulo 7 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones Identificar , Comprender Y Aplicar Conceptos Sobre La Preparación, Formulación, Y Evaluación De Proyectos De Gestión De Recursos Humanos", "contenido": "*Definición, Alcances, Objetivos Y Metas De Los Proyectos De Inversión En Gestión De Recursos Humanos.", "horas_teoricas": 9, "horas_practicas": 6, "horas_elearning": 0 } ] }