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    "curso": {
        "id": 82912,
        "titulo": "Técnicas Para La Gestión De Conflictos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala Con Capacidad Para 30 Personas, Con 30 Sillas Y Mesas, Pizarra Blanca, 1 Data Shoy T Computador. Posee Luz Natural Y Artificial, Además De Calefacción Y Aire Acondicionado En Caso De Requerirlo.",
        "equipamiento": "Data Show Computador Telón Pizarra Blanca",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 02:02:55"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Reconocer Los Diferentes Tipos De Conflicto",
            "contenido": "Transiciones En La Idea De Los Conflictos: El Enfoque Tradicional, El De De Las Organizaciones El Interaccionista. Conceptos Claves A La Base. Modelos Conceptuales A La Base De Los Conflictos Tipología De Los Conflictos: Personales, Interpersonales, Funcionales, Disfuncionales, Etc.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificar Las Etapas De Un Conflicto Y Aplicar Las Habilidades Asociadas En Cada Una Para Una Resolución Efectiva.",
            "contenido": "Estrategias Para Anticipar Y Disolver Conflictos Antes Que Se Presenten Principales Etapas De Un Conflicto Manifiesto. Habilidades Personales E Interpersonales Necesarias Para Abordar Conflictos: Autocontrol, Toma De Perspectiva, Visión Estratégica, Escucha Activa, Asertividad.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Aplicar Estrategias Y Habilidades Para Resolver Conflictos Basadas En El Modelo De Negociación De Beneficio Mutuo.",
            "contenido": "Autodiagnóstico De Los Estilos De Negociación Predominantes En Cada Uno. Modelos De Negociación Basado En El Beneficio Mutuo. Concepto De Interés Y De Posición. Diferencias Fundamentales. Estrategias Distributivas Y Estrategias De Desarrollo Beneficios De Las Estrategias De Desarrollo Para Alcanzar Acuerdos De Largo Plazo. Prácticas Filmadas Con Retraolimentación En Base A Simulaciones A Partir De Casos Estructurados.",
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