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    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 82892,
        "titulo": "Test De Zulliger Sistema Comprehensivo En Selección De Personal",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Se Realizará En Una Sala De La Udd, Con Capacidad Para 40 Personas, Con 40 Sillas Y Mesas De Apoyo, La Sala Es Alfombrada, Con Calefacción Central, Iluminación Natural Y Artificial. La Infraestructura Cuenta Con Casino, Cafetería Y Baños.",
        "equipamiento": "Data Show Computador Telón Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 02:01:57"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Conocer Las Posibilidades Del Test De Zulliger, Utilizando El Sistema Comprehensivo, Como Instrumento De Evaluación Psicológica En Tareas De Selección De Personal.",
            "contenido": "Las Pruebas De Manchas De Tinta Como Método De Exploración De La Personalidad. Los Test De Rorschach Y De Zulliger, Sus Posibilidades Y Limitaciones. El Test De Zulliger En Tareas De Selección De Personal. El Sumario Estructural Y Los Valores Convencionales. Los Resultados De Las Pruebas Y El Diagnóstico Psicológico.",
            "horas_teoricas": 4,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Saber Cómo Se Articulan Los Resultados De La Prueba Con Los Datos De Entrevista Y La Descripción Del Puesto De Trabajo Para Así Arribar A La Formulación De Hipótesis En Cuanto Al Pronóstico De Desempeño Laboral.",
            "contenido": "Codificación De Protocolo. Confección De Sumario Estructural. Análisis De Cada Una De Las Agrupaciones. Establecimiento De Relaciones Entre Los Resultados De La Prueba Con Datos De Historia Y El Perfil Del Puesto De Trabajo, A Fin De Arribar A Hipótesis En Cuanto A Pronóstico De Desempeño Laboral. Planificación De La Devolución. Confección De Informe Escrito. En Caso De Existir Una Evaluación De Desempeño Realizada Con Posterioridad Al Ingreso Del Candidato A La Empresa, Se Comparará Esta Información Con Las Hipótesis Obtenidas En El Proceso De Evaluación Para Verificar En Qué Medida Ellas Se Cumplieron.",
            "horas_teoricas": 5,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocer Cómo Transmitir Las Hipótesis En La Redacción Del Informe Dirigido A La Empresa Y En La Devolución Al Sujeto Evaluado.",
            "contenido": "Planificación De La Devolución. Confección De Informe Escrito. En Caso De Existir Una Evaluación De Desempeño Realizada Con Posterioridad Al Ingreso Del Candidato A La Empresa, Se Comparará Esta Información Con Las Hipótesis Obtenidas En El Proceso De Evaluación Para Verificar En Qué Medida Ellas Se Cumplieron.",
            "horas_teoricas": 5,
            "horas_practicas": 3,
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