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    "curso": {
        "id": 82748,
        "titulo": "Manejo De Conflictos Y Diferencias En El Contexto Interpersonal",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "El Seminario Se Desarrollara En Una Sala De Clases De La Universidad Del Desarrollo Con Capacidad Para 30 Personas Con 30 Sillas Y 30 Mesas De Apoyo.",
        "equipamiento": "Computador Retroproyectora Datashow Telon Pizarra",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 01:51:29"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Analizar Qué Es El Conflicto.",
            "contenido": "- Qué Es El Conflicto. - Proceso Del Conflicto - Ventajas Y Desventajas Del Conflicto - Condiciones Desencadenantes - Como Estimular El Conflicto Funcional Y Constructivo - Resultados Del Conflicto",
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            "objetivo_texto": "Identificar Los Diferentes Estilos De Resolución De Conflicto.",
            "contenido": "- Estilos De Resolución De Conflictos: Evasión, Dilación, Dominio, Negociación. - Intensiones En El Conflicto: Competitiva, Complaciente, Evasiva, Colaboradora. - Ventajas Y Desventajas De Cada Estilo Dependiendo De La Situación.",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Habilidades Para El Correcto Enfrentamiento De Conflictos Y Diferencias Interpersonales.",
            "contenido": "- Negociación: Estrategias Y Proceso - Asertividad",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Las Habilidades Personales Para La Comunicación Efectiva En El Manejo De Conflictos.",
            "contenido": "- Comunicación Efectiva.",
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