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        "titulo": "Liderazgo Efectivo",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Se Realizará En Una Sala De La Udd, Con Capacidad Para 40 Personas, Con 40 Sillas Y Mesas De Apoyo, La Sala Es Alfombrada, Con Calefacción Central, Iluminación Natural Y Artificial. La Infraestructura Cuenta Con Casino, Cafetería Y Baños.",
        "equipamiento": "Data Show Computador Telón Pizarra",
        "asistencia": "75",
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            "objetivo_texto": "Liderazgo Y La Motivación Para Liderar",
            "contenido": "1.-Liderazgo Y Proceso: Líder, Colaboradores Y Contexto. 2.-Estilos De Liderazgo: Madurez Y Efectividad Personal. El Líder Cómo Observador Generador De Acciones Y Resultados Positivos. 3.-Clasificación De Competencias Directivas, Diágnostico Y Plan De Desarrollo. 4.-La Motivación Y Energía Positiva Para Liderar. 5.-Mi Nivel De Motivación Actual Y Deseada. 6.-Automotivación: Manteniéndome Motivado Para Liderar Efectivamente E Innovar. 7.-Técnicas De Automotivación Y Para Motivar A Otros.",
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            "objetivo_texto": "Liderando El Equipo De Trabajo",
            "contenido": "1.-Actitud Positiva Para La Gestión De Personas Y Desarrollo De La Confianza Cómo Base Para La Gestión De Equipos De Alto Desempeño. 2.-Distinción Juicio \/ Afirmación, Habla Efectiva Y Escucha. 3.-Competencias Conversacionales: Peticiones, Ofertas Y Promesas. 4.-El Ciclo De Coordinación De Acciones Base Para E Equipo De Alto Desempeño. 5.-Modelos De Estados De Ánimo Para Su Efectividad 6.-Cualidades De Las Interacciones De Los Miembros De Los Equipos De Alto Desempeño. 7.-Monitoreo De Las Etapas De Equipo. 8.-Técnicas Para Fortalecer Equipos",
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            "objetivo_texto": "Lider Efectivo",
            "contenido": "1.-Desarrollo De Líder Efectivo Par Armonizar Metas Con Logro De Objetivos Individuales. 2.-Inspirar Una Visión Compartida. 3.-Modelar Con El Ejemplo Y Habilitar A Otros Para Actuar. 4.-Mejorando La Retroalimentación Para Aumentar La Efectividad. 5.-Manejo De Comflictos Para Optimizar La Efectividad Organizacional 6.-Disposiciones Corporales Para Liderar Efectivamente. 7.-Técnicas Para Un Liderazgo Efectivo",
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