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    "curso": {
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        "titulo": "Diplomado En Gestión Estratégica De Personas",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "infraestructura": "Se Realizará En Una Sala De La Udd, Con Capacidad Para 40 Personas, Con 40 Sillas Y Mesas De Apoyo, La Sala Es Alfombrada, Con Calefacción Central, Iluminación Natural Y Artificial. La Infraestructura Cuenta Con Casino, Cafetería Y Baños.",
        "equipamiento": "Computador Data Show Pasador De Diapositivas Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 01:31:42"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Analizar La Dirección De Recursos Humanos Desde Un Punto De Vista Estratégico E Integral Que Permita Comprender Su Real Impacto En La Gestión De La Empresa",
            "contenido": "*Gestión De Rrhh Y Estrategia ¿ Consistencia Con Las Estrategias Empresariales En La Creación De Ventajas Competitivas ¿ Estrategias De Recursos Humanos ¿ Nuevos Paradigmas En La Gestión De Las Personas Y Sus Desafíos ¿ Nuevos Rol De La Gerencia De Recursos Humanos Y Sus Integrantes 2. Legislación Laboral Y Los Nuevos Retos ¿ Principios Básicos ¿ Inicio Y Término De Contrato ¿ Fueros Laborales Y Protección A La Maternidad ¿ Otras Normas Legales Y Casos Prácticos",
            "horas_teoricas": 24,
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            "objetivo_texto": "Identificar,Analizar Y Comprender Los Factores Que Influyen En La Calidad De La Gestion De Recursos Humanos",
            "contenido": "3. Sistemas De Salud Y Sus Desafíos ¿ Salud: Sistema De Salud, Reforma ¿ Salud: Plan Colectivo De Salud ¿ Salud: Taller 4. Gestión De Beneficios Y Pensiones ¿ Planificación De Beneficios ¿ Calidad De Vida ¿ Pensiones: Conceptos Y Cuenta ¿ Pensiones: Taller De Casos. Tributación ¿ Pensiones: Apv Y Apvc",
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            "objetivo_texto": "Identificar, Analizar Y Comprender Lso Diversoss Subsistemas Que Componen La Gestión De Recursos Humanos",
            "contenido": "5. Gestión Del Desempeño Vs. Evaluación Del Desempeño ¿ Modelo De Gestión Por Competencias ¿ Antecedentes Conceptuales ¿ Definiciones Básicas De Gestión Del Desempeño ¿ Elementos De Diseño ¿ ¿Por Qué Fracasan Los Sistemas? 6. Reclutamiento Y Selección, Mucho Por Hacer ¿ Fuentes Y Etapas Del Proceso De Reclutamiento ¿ Etapas Y Método De Selección ¿ Construcción De Perfil ¿ Informes Psicológicos ¿ Taller De Entrevista De Selección",
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            "objetivo_texto": "Conocer Desarrollar Habilidades Básicas De Liderazgo, Gestión Del Cambio Y Comunicación. Desarrollar Y Promover Proyectos Innovadores Y Creativos A La Realidad Concreta De Su Trabajo",
            "contenido": "¿ Modelos De Liderazgo ¿ Instrumentos De Autoevaluación ¿ Identificar Las Variables Implicadas En El Ejercicio Del Liderazgo ¿ Modelos Y Gestión Del Cambio ¿ Estrategias De Para Implantar Cambios Exitosamente ¿ El Del Líder Como Agente De Cambio ¿ Habilidades Comunicación  Teoría De La Comunicación  Observar : Bases Biológicas De La Percepción  Observar : Percepción Interpersonal Habilidades De Comunicación: Retroalimentación Y Reconocimiento",
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