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    "curso": {
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        "titulo": "Diplomado En Gestión En Procesos De Selección Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De La Capacitación",
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        "infraestructura": "Se Realizará En Una Sala De La Udd, Con Capacidad Para 30 Personas, Con 30 Sillas Y Mesas De Apoyo, La Sala Es Alfombrada, Con Calefacción Central, Iluminación Natural Y Artificial. La Infraestructura Cuenta Con Casino, Cafetería Y Baños.",
        "equipamiento": "Data Show Computador Telón Pizarra",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 01:31:36"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Gestión De Recursos Humanos Hoy: Modelo De Competencias",
            "contenido": "El Modelo De Competencias: Características Y Ventajas Respecto Del Modelo Tradicional De Gestión; Concepto De Competencias. Historia, Evolución Y Tipología De Las Competencias: Énfasis En Las Conductas Para El Desempeño Excepcional; Modelo De Competencias Como Enfoque Sistémico E Integrado De La Gestión De Rrhh En Sus Diversos Procesos De Administración; Esquema De Gestión Estratégica De Recursos Humanos Por Competencias: Alineamiento Estratégico Entre El Desempeño De Las Personas Y Las Metas Organizacionales: Uso Del Enfoque Conductual",
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            "objetivo_texto": "Determinación De Competencias: El Proceso De Identificación Y Levantamiento De Competencias.",
            "contenido": "Técnicas De Determinación De Competencias: Entrevistas De Incidentes Críticos \/ Inventarios De Conductas Exitosas \/ Assessment Center \/ Panel De Expertos \/ Focus Group; Clasificación De Competencias: Capacidad Predictiva \/ Grado De Aplicabilidad Y Especificidad Organizacional \/ Dificultad De Desarrollo.",
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            "objetivo_texto": "Elaboración De Perfiles Por Competencias: Pasos Y Técnicas De Diseño",
            "contenido": "Pasos Y Técnicas De Diseño De Perfiles; Identificación De Competencias Claves Para El Negocio; Definición De Competencias Genéricas Por Familias De Cargos; Diseño De Perfiles Comunes: Según Nivel Del Cargo Y Dominios Requeridos \/ Competencias Específicas; Determinación De Perfiles De Competencias E Identificación De Brechas; Usos Y Aplicaciones De Los Perfiles De Cargo; Errores Comunes En El Levantamiento De Perfiles.",
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            "contenido": "La Estrategia De Reclutamiento; Fuentes De Reclutamiento; Análisis Y Preselección De Curriculum; Identificar Índices De Desempeño Efectivo.",
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            "objetivo_texto": "Selección De Personal Por Competencias.",
            "contenido": "Las Pruebas De Selección Por Competencias: Pruebas Situacionales \/ Dinámicas De Grupo \/ Centros De Evaluación (Assessment Centers) \/ Simulaciones. Tipos De Entrevista; Entrevistas De Competencias: Diseño E Implementación; Integración De La Información: Pruebas Y Entrevistas; Comparación De Postulantes.",
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            "objetivo_texto": "Aplicación Práctica De Conocimientos Y Habilidades",
            "contenido": "Elaboración De Perfiles De Cargo; Ejercicios De Clasificación De Comportamientos; Diseño De Procesos De Selección; Análisis De Casos: Individuales Y Grupales; Entrenamiento En Entrevistas; Realización De Simulaciones Y Dinámicas De Grupo En Sala Espejo Unidireccional; Role ¿ Plays; Elaboración De Reportes.",
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