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    "curso": {
        "id": 82460,
        "titulo": "Diplomado En Gestion Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "El Curso Se Realizará En Una Sala Del Centro De Formación De Ejecutivos, De La Universidad Del Desarrollo Con Capacidad Para 25 Personas. En Los Días En Que Los Alumnos Tendrán Que Desarrollar Trabajos Ocuparan 2 Salas De Iguales Características Que La Anterior Descrita.",
        "equipamiento": "Pizarra Acrílica Móvil Retroproyector Telón Computador",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 01:30:41"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Entregar Las Herramientas Necesarias Para Comprender El Comportamiento Organizacional Del Individuo.",
            "contenido": "El Individuo Y Su Comportamiento Organizacional. Gestión Del Cambio.Definición De Comportamientocontexto Corporativo Determinadocontrol De Emociones Profesor: Jorge Espinoza",
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            "objetivo_texto": "Identificar Las Principales Características Y Usos De Una Gestión Por Competencias",
            "contenido": "Gestión Por Competencias, Sus Características Y Usos.Definición De Algunos Términos Utilizadoscapital, Humano, Capital Humano,Gestión Por Competencia, Confección Del Catálogo De Competencias, Estructuración De Conocimiento Dentro De Un Esquema Predefinido Profesor: Jorge Espinoza",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Analizar Las Fases De Los Procesos De Recursos Humanos, Identificando Los Objetivos Y Aspectos Críticos De Cada Fase.Evidenciar Los Errores Más Comunes Y Extendidos En La Etapa De Contacto, Sus Causas Y Consecuencias.",
            "contenido": "Aplicación A Los Procesos De Recursos Humanos: Reclutamiento Y Selección. Entrenamiento Y Capacitación. Administración Del Desempeño. Evaluación Del Desempeño. Remuneraciones Desarrollo De Carrera Planes De Sucesión Profesor: Alberto Ureta",
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        {
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            "objetivo_texto": "Identificar Los Requerimientos De Competencias Para Un Puesto O Equipo De Trabajo.",
            "contenido": "Normas De Competencia Y Elaboración De Perfiles.Selección De Personas Por Competenciasvisión De Un Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones Por Competencia.Métodos De Investigación Y Estadística Para La Administración De Personal.Clasificación Y Valoración De Los Cargos Por Competencias.Gestión De Formación Y Capacitación En Función De La Gestión Por Competencias. Profesor: Sergio Córtes",
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            "objetivo_texto": "Comprender El Rol Estratégico De La Función De Recursos Humanos En La Empresa Y El Impacto De Las Personas Para Enfrentar Los Cambios De Una Economía Globalizada Y Dinámica.",
            "contenido": "Recursos Humanos Como ¿Business Partner¿ De La Líneavariables Claves, Desafíos Y Oportunidades, El Impacto De La Cultura En La Gestión De Recursos Humanos, Los Agentes Del Cambio Profesor: Macarena Aguero",
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            "objetivo_texto": "Comprender El Desarrollo Y Formación De Los Ejecutivos Sobre Un Conjunto De Actitudes, Competencias Y Metodologías De Liderazgo, Organización, Comunicación, Trabajo En Equipo Y Resolución De Conflictos, Que Favorezcan El Logro De Los Estándares Generales De Calidad En La Empresa Y Satisfacción Al Cliente.",
            "contenido": "Habilidades De Gestión Comercial; Liderazgo Y Trabajo En Equipo· Ciclo De Conversaciones Efectivas· Inteligencia Emocional· Liderazgo Y Coaching· Diseño De Procesos Y Roles· Integración De Los Dominios De Gestión· El Alcance Y Características Del Trabajo En Equipo Profesor: José Miguel Santana",
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            "objetivo_texto": "Incorporar Las Herramientas Para Abordar Un Amplio Espectro De Problemas De Negociación Que Enfrentan Los Ejecutivos Y Profesionales.",
            "contenido": "Consecuencias De Una Mala Negociaciónefectos En La Organizaciónformas De Revertir El Problemaapoyo Post Desvinculación Profesor: Víctor Miguel Albornoz",
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