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    "curso": {
        "id": 82441,
        "titulo": "Diplomado En Desarrollo Organizacional Y Recursos Humanos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "infraestructura": "Dependencias De Postgrado De La Universidad Del Desarrollo: 1 Auditorium Con Conección A Internet Para Clases Teóricas 2 Salas Alfombradas Para Trabajo De Grupos Y Dinámicas",
        "equipamiento": "Retroproyector De Transparecias Data Show Pc Pizarra Vídeo Televisor Telón Mesas Y Sillas",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 01:28:06"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Fomentar Un Lenguaje Compartido, Permitiendo Que Alumnos Provenientes De Distintas Profesiones Conozcan Las Teorías, Modelos Y Conceptos Claves De La Administración, Del Comportamiento Organizacional Y De La Gestión De Recursos Humanos Moderna.",
            "contenido": "- Paradigmas Y Megatendencias.Tendendencias Económicas Y Sociales, Globalización Capital Humano, Gestión Del Conocimiento. - Administración: Introducción A Las Áreas Funcionales De La Administración, Contabilidad, Finanzas, Economía, Marketing Y Estrategia. Investigación Cunatitativa: Metodología De Recolección De Datos, Muestreo, Diseño De Estudios Cuantitativos, Análisis Estadísticos De Datos. Desarrollo Organizacional: Metodologías De Diagnóstico E Intervención En El Desarrollo Organizacional.",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Aplicar Las Teorías, Modelos Y Conceptos A Una Variedad De Problemas Y Situaciones De La Vida Real De Distintos Tipos De Organizaciones Confiriendo Al Programa Una Claro Énfasis Práctico.",
            "contenido": "Comportamiento Organizacional: Teoría Org.(Estructura Y Procesos)Y Modelos De Cambio Org. Ética Y Dilemas Organizacionales: Análisis De Casos Actuales Y Enfoque Ético Para La Resolución De Dilemas Y Conflictos Organizacionales. Comunicación Y Marketing Interno: Política De Comunicaciones, Administración De Medios E Imagen Corporativa. Investigación Cualitativa: Entrevista De Profundidad, Focus Group, Análisis De Contenido, Aplicación Al Marketing Y A La Conducta Del Consumidor.",
            "horas_teoricas": 80,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Aprender Competencias Específicas De Consultoría Y Gestión De Proyectos Para El Trabajo En Organizaciones, Tanto Como Consultor Externo, Asesor Interno O Como Profesional Staff De Recursos Humanos.",
            "contenido": "Legislación Laboral: Código Dl Trabajo, Estatuto Administrativo, Relaciones Laborales Y Negocioación Colectiva. Emprendimiento: Elaboración De Un Plan De Negocios, Estructura Legal, Obtención De Recursos. Gestión Y Evaluación De Proyectos De Consultoría: Diagnóstico, Diseño, Propuestas, Venta, Evaluación, Concepcto De Agente De Cambio, Intervención.",
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            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4. Desarrollor Competencias Personales E Interpersonales Claves Para El Desempeño Eficaz En Y Para Las Organizaciones.",
            "contenido": "Coaching: Diagnóstico Y Desarrollo De Habilidades Personales E Interpersonales, Así Como Aprendizaje Y Práctica De Metodologías Para Hacer Coaching A Terceros. Taller De Trabajo En Equipo: Habilidades De Liderazgos Y Gestión Organizacional. Intervención En Crisis: Técnicas De Intervención En Crisis, Administración De Las Comunicaciones Durante Crisis.",
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