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    "curso": {
        "id": 81302,
        "titulo": "Legislación Laboral Nivel Intermedio",
        "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social",
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        "infraestructura": "Sala De Aproximadamente 40 Metros Cuadrados Habilitada Para 30 Alumnos",
        "equipamiento": "Data Show Pc O Notebokk Telon Pizarra Acrilica Puntero Laser",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-31 00:05:27"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Clarificar La Relación De Poder Presente Entre Los Trabajadores, Sus Jefaturas Y La Legislación Laboral, Con El Fin De Entregar Herramientas Que Permitan Optimizar Estas Relaciones, Así Como La Prevención Y Manejo De Conflictos Laborales, Exponer Los Conceptos Legales Y Procedimientos Más Relevantes Implicados En La Labor Desempeñada Por Jefaturas Y Supervisores.",
            "contenido": "Módulo I: Elementos Del Contrato De Trabajo ¿ Definiciones ¿ Elementos Y Características Del Contrato Individual ¿ Plazos De Escrituración ¿ Cláusulas Que Debe Contener Un Contrato De Trabajo",
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        {
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Las Diferentes Modalidades Y Procedimientos Respecto A Las Jornadas Laborales.",
            "contenido": "Modulo Ii: Tipos De Jornadas De Trabajo ¿ Definiciones ¿ Clasificación De Jornadas ¿ Procedimientos Especiales Para Jornadas Especiales ¿ Descansos",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Las Formalidades En El Proceso De Desvinculación A Través De Las Diferentes Jurisprudencias Aplicadas Por La Dirección Del Trabajo.",
            "contenido": "Modulo Iii: Causales De Término De Contrato ¿ Causas Del Término De La Relación Laboral ¿ Tipos De Cartas De Desvinculación ¿ Procedimiento Adecuado En La Desvinculación ¿ Jurisprudencia",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Las Formalidades Que Surgen Durante La Elección De Un Sindicato Y El Proceso De Negociación Colectiva. Lograr Conocer Y Administrar Los Plazos Que Deben Cumplirse En El Proceso De Negociación Colectiva.",
            "contenido": "Modulo Iv: Sindicatos Y Negociación Colectiva ¿ Disposición General ¿ Constitución ¿ Negociación El Fuero Laboral ¿ Conceptos Y Alcances",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Las Facultades Del Inspector Del Trabajo En El Proceso De Fiscalización.",
            "contenido": "Modulo V: Atribuciones Y Funciones De Los Inspectores Del Trabajo En El Proceso De Fiscalización",
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        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Analizar Las Principales Modificaciones Al Código Del Trabajo En Lo Que Dice Relación La Ley De Subcontratación.",
            "contenido": "Modulo Vi: Respecto De La Subcontratación ¿ ¿Qué Es La Subcontratación?: - Cuándo Existe Trabajo En Régimen De Subcontratación. ¿ Responsabilidad De La Empresa Principal: A) Responsabilidad Solidaria De La Empresa Principal-Alcance O Extensión B) Responsabilidad Subsidiaria De La Empresa Principal ¿ Derechos Y Obligaciones De La Empresa Principal.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Analizar Las Principales Aplicaciones Que Deben Considerar Las Empresas De Servicios Transitorios.",
            "contenido": "Modulo Vii: Ii.- De Las Empresas De Servicios Transitorios - - En Qué Consiste - - Situaciones En Que Procede - Casos En Que No Puede Celebrarse - Obligaciones De La Empresa Usuaria",
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