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    "curso": {
        "id": 81194,
        "titulo": "Gestión Del Desempeño Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Para 30 Personas Con Sillas Y Mesas Para Los Participantes Y El Relator.",
        "equipamiento": "Data Show Pc Con Dvd Telon Papelografo Pizarra Acrilica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 23:56:52"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Comprender La Importancia De La Gestión Del Desempeño Y Su Impacto Sobre Los Resultados Organizacionales.",
            "contenido": "¿ Que Es Gestión Del Desempeño ¿ Gestión Del Desempeño Por Competencias ¿ Ventajas De Un Modelo De Gestión Del Desempeño Por Competencias V\/S Modelos Tradicionales De Evaluación Del Desempeño",
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        {
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            "objetivo_texto": "Conocer El Concepto De Competencias En El Ámbito Laboral Y Su Relevancia Para La Evaluación Del Desempeño.",
            "contenido": "¿ Concepto De Competencias. ¿ Aplicación De Las Competencias En El Ámbito Laboral. ¿ Competencias Genéricas ¿ Diccionario De Competencias",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Analizar El Ciclo De Gestión Del Desempeño Por Competencias Y La Importancia De Cada Una De Sus Etapas",
            "contenido": "¿ Etapa 1: Planificación ¿ Etapa2: Apoyo Y Seguimiento ¿ Etapa 3: Revisión ¿ Etapa 4: Reconocimiento",
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            "objetivo_texto": "Identificación De Competencias.",
            "contenido": "¿ Perfiles De Competencia Por Rol ¿ Ejercicio De Selección De Competencias Criticas De Acuerdo Al Rol E Identificación De Evidencias Conductuales, De Acuerdo Al Diccionario.",
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