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        "titulo": "El Líder Del Equipo En El Call Center",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala Habilitada Para 30 Personas Con Sillas Y Mesas Para Los Alumnos Y Para El Relator",
        "equipamiento": "Data Show Computador O Notebook Telón",
        "asistencia": "75",
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            "objetivo_texto": "Generar Conceptos Puntuales Con Respecto A La Realidad De Ser Líder.",
            "contenido": "Porqué Se Llama Liderazgo. Qué Es Lo Que Promueve A Un Buen Liderazgo Con Su Equipo. Que Es Lo Que Hace Que El Liderazgo Se Fortalezca. Que Cualidades Debe Tener La Persona Que Conforma Equipos.",
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            "objetivo_texto": "Facilitar La Formación En Los Criterios En La Forma De Retroalimentar A Los Colaboradores.",
            "contenido": "El Circuito Del Coaching. El Coaching Parte De La Estructura En El Call Center.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Reforzar Al Equipo De Líderes Con Los Conceptos De Gestión De Equipos Y Coaching Aplicables A Su Perfil Para Desarrollar Su Capacidad En El Manejo De Las Personas.",
            "contenido": "Cómo Generar Un Plan De Acción Con El Colaborador. Conocer La Elaboración De Compromisos Con El Colaborador A Través De Acciones Reales. Cómo Tratar Las Diferentes Actitudes De Los Colaboradores. En Qué Consiste El Virus De La Actitud Y Como Combatirlo O Potenciarlo.",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Las Competencias De Un Líder En El Puesto Mediante La Aplicación De Casos Prácticos Aplicados A La Realidad.",
            "contenido": "Conformación De Equipos De Trabajo De Alto Rendimiento. Entender Qué Es Un Equipo De Alto Rendimiento Y Como Implantarlo En El Call Center.",
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            "objetivo_texto": "Implementar Planes De Acción Para La Puesta En Práctica De Las Habilidades Desarrolladas.",
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