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        "titulo": "Estrategias De Compensación Para La Retención De Talentos",
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            "objetivo_texto": "Visualizar La Relevancia Y Ventajas De La Administración Profesional De Compensaciones.",
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            "objetivo_texto": "Manejar El Modelo De Gestión De Compensaciones.",
            "contenido": "Estudio Del Modelo De Gestión Profesional De Compensaciones Y Desarrollo De Las Distintas Etapas Del Ciclo De Compensación. Estrategias De Remuneración Dinámica: O Fijas. O Variables. O Estrategias Complementarias Para Ejecutivos: Stock Options, Beneficios Especiales, Planes De Pensiones.",
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            "objetivo_texto": "Conocer La Metodología Práctica De Diseño De Una Estructura Interna De Remuneraciones Óptimas Según Los Cargos Existentes, Garantizando Equidad Interna Y Competitividad Externa De Los Sueldos.",
            "contenido": "Metodología De Diseño De Estructura De Remuneración Óptima: Detalle De Las Etapas, Hitos Críticos Y Criterios De Diseño.",
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            "objetivo_texto": "Conocer La Metodología Práctica Y Fases De Trabajo Para Diseñar Sistemas De Incentivo Variable Asociado A Resultados Medibles.",
            "contenido": "Metodología De Diseño De Sistemas De Incentivo Variable: Detalle De Las Etapas, Hitos Críticos Y Criterios De Diseño.",
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            "objetivo_texto": "Compartir Su Experiencia De Compensaciones, A La Luz De Transmitir Experiencias Exitosas De Empresas Chilenas En El Tema.",
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