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    "curso": {
        "id": 80560,
        "titulo": "Dirigir Motivando",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala Tipo Auditorium Para 70 Personas. Salas Para Trabajo Grupal. Para 5 Y 7 Personas. Soporte Multimedial Pizarra Acrilica De 2.50 X 2.00 Mts. Luz Artificial Aire Acondicionado Servicios Higienicos Para Ambos Sexos Extintores De Seguridad.",
        "equipamiento": "Notebook Data Show Pizarra Acrilica Rotafolios",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 23:10:47"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1.- Manejar Las Distintas Miradas De La Evoluciòn De La Teorias Motivacionales.",
            "contenido": "Modulo I Evoluciòn De Las Teorias Motivacionales: - Introducción - La Motivación Desde La Evolución Històrica De La Administración, - Evolución De Las Organizaciones Y Modelos Motivacionales, - La Generaciòn, Còmo Los Motivo, Còmo Los Desarrollo Y Retengo. - Ejercicio De Identificación De Competencias Motivacionales.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2.- Distinguir Conducta Y Motivación Para Una Adecuada Gestión Y Direcciòn Del Recurso Humano.",
            "contenido": "Modulo Ii La Conducta Humana Y La Motivaciòn: - Las Variables Del Ser Humano, - Comportamientos, Actitudes Y Valores Alineados Con La Organización. - Dirigir Por Actitudes Y Valores : Dimensionar El Impacto Financiero De Gestionar Bien A Las Personas. - Ejercicio De Desarrollo De Coaching: - El Jefe Como Coach De Sus Colaboradores.",
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        {
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            "objetivo_texto": "3.- Aplicar Las Teorias Motivacionales En La Construcciòn De Perfiles.",
            "contenido": "Modulo Iii Las Teorias En Uso: - Teorìas Evolutivas De La Motivación - Teoría Motivacional Basada En Las Consecuencias, - Perfiles Motivacionales - Ejercicio: Construcciòn De Perfiles Motivacionales De Los Colaboradores.",
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            "objetivo_texto": "4.- Manejar Las Tècnicas Para Atenuar Los Conflictos Y Propiciar De Competencias Motivacionales.",
            "contenido": "Modulo Iv Conflictos Y Aprendizajes : - Conflictos Motivacionales - Aprendizaje Motivacional - Casos Propios - Ejercicio: Conflicto Motivacional - Ejercicio: Desarrollo De Competencias Motivacionales.",
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        {
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            "objetivo_texto": "5.- Utilizar Los Elementos Del Liderazgo Y La Motivación Para El Desarrollo De Competencias Comunicacionales.",
            "contenido": "Modulo V Liderazgo Y Motivaciòn: - Poder, Autoridad Y Liderazgo Y Su Relaciòn Con La Motivación, - Confianza En La Relaciòn Jefe-Colaborador - Ejercicio: Desarrollo De Competencias Comunicacionales Y Relacionales - Triple Coherencia En Acciòn.",
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