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        "titulo": "Diplomado En Alta Direcciòn Estratègica Y Habilidades Gerenciales",
        "area_especialidad": "Administración-Administración General (Empresas, Cooperativas, Etc.)",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Equipada Para 30 Participantes Y Silla Y Escritorio Para El Relator",
        "equipamiento": "Computador Data Show Pizarra Acrílica Telón",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 22:35:09"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Gustavo Emilio Mata Fernandez",
            "contenido": "Ingeniero Industrial",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender Las Principales Herramientas Necesarias Para La Dirección Estratégica",
            "contenido": "-La Práctica Del Arte De Dirigir Empresas. -Imaginar El Futuro De La Empresa Y Concretar De Quo Forma Se Va A Lograr Alcanzarlo. -El Análisis Del Entorno, -Diagnosticar La Situación De La Empresa, -Formas Posibles De Competir -Determinando Los Objetivos Para Concretar La Forma En A Que Estos Se Van A Alcanzar. -El Plan Estratégico -Plan De Marketing, -Plan De Operaciones, -Plan De Recursos Humanos -Plan Financiero -La Relación Entre La Estrategia, La Estructura Organizativa, La Cultura Empresarial, El Estilo De Dirección, Los Sistemas De Gestión Del Conocimiento, Las Competencias Clave Y El Staff De Dirección. -Ejercicio: Taller De Aplicación Práctica -Evaluación De Módulo.",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender Las Herramientas Gerenciales A Través De Las Habilidades",
            "contenido": "-La Naturaleza Organizativa A Nivel General Aplicación De Estrategias Directivas Eficazmente. -Manejo De Las Llamadas Habilidades \"No Técnicas\",. -La Relación Interpersonal -Conocimiento Del Comportamiento Humano, Personal -Conocimiento Del Comportamiento Humano, Ajeno -Ejercicio: Taller De Aplicación Práctica -Evaluación De Módulo.",
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            "objetivo_texto": "Comprender Y Aplicar Herramientas Para La Dirección Estratégica De Personas.",
            "contenido": "-Uso De Competencias- -Cuadro De Mando Integral. -Descripción De Puestos Y A Elaborar Un Mapa Con Esta Descripción De La Organización. -Aprender A Realizar La Valoración De Un Puesto De Trabajo -Capacidad De Diseñar Un Sistema Retributivo Con Equidad Y Competitividad -Saber Elaborar Un Profesiograma - Conocer Los Distintos Métodos De Selección -Aprender A Elaborar Un Manual De Inducción -Aprender A Realizar Un Plan De Formación.. -Entender La Importancia De Los Sistemas De Evaluación Como Forma De Desarrollar, Motivar Y Retener A Las Personas De Una Organización. -Ejercicio: Taller De Aplicación Práctica -Evaluación De Módulo.",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender Las Principales Herramientas De La Operación De La Organización Para La Toma De Decisiones.",
            "contenido": "-Comprender El Vinculo Reciproco Entre Las Operaciones Y ]A Estrategia. -Deshacer La Idea De Que La Producción Es \"Cosa De Técnicos\". -Comprender La Importancia Del Sistema Operativo En Los Servicios -Conocer Los Requerimientos Operativos Para Empresas De Servicios -Vincular El Diseño A La Estrategia Competitiva -Comprender Las Implicaciones Del Diseño En El Sistema Operativo -Diseñar El Sistema Operativo En Función De La Estrategia Empresarial -Conocer [As Variables Que Definen A Un Proceso -Conocer Los Distintos Modelos De Gesti6n De Inventario -Entender El Sistema Jit -Comprender La Gestión De Inventarios Y Su Relación Con Las Filósofas Jit, Dbr, Y Mrp -Comprender El Sistema Dbr -Ejercicio: Taller De Aplicación Práctica -Evaluación De Módulo. -Evaluación Práctica Final",
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