{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 79815,
        "titulo": "71500500-K - Estrategias Para El Fortalecimiento Del Trabajo En Equipo",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": "Sin Información",
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Las Salas Cuentan Con Equipo Multimedia Calefacción Central, Data Show Y La Posibilidad De Cada Uno De Los Alumnos Utilizar Inter Net Inalámbrico. Fácil Acceso A Baños Mediante Escalera U Asesores En Caso Del Alumno Tener Una Incapacidad",
        "equipamiento": "Pizarra Acrílica Proyector Data Show Noteboock O Torre",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 22:11:12"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Aplicar Y Entender Los Conocimientos Básicos De Comunicación Y Frustración",
            "contenido": "Dinámica De Presentación De Los Participantes. Explicitación De Expectativas. Explicitación De Maneras En Que Se Abordan Situaciones Y Vivencias Personales Frustración. Análisis De Experiencias Reales Vinculadas Con La Experiencia De La Frustración Y La Agresividad En El Contexto De Trabajo (Taller 1). Características Y Consecuencias De Los Criterios De Valoración Del Trabajo En Equipo. Características Y Consecuencias De Comunicaciones Efectivas Y Positivas O Disfuncionales Y\/O Negativas, En El Manejo De La Agresividad Y Frustración (Taller 1). Trabajo En Equipo, Metas Personales Y Organizacionales (Taller 1)",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Utilizar Y Aplicar Los Conceptos De Comunicación Efectiva",
            "contenido": "Modelo De Comunicación. Axiomas Comunicacionales,Barreras Y Facilitadores De La Comunicación (Juego De Roles 1) Comunicación Basada En La Confianza Y En La Empatía (Juego De Roles 1) Percepción Interpersonal Y Comunicación (Ejercicio Grupal) Motivación Y Comunicación Con Colaboradores Análisis De Casos Y Síntesis De Aprendizajes",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Utilizar Y Aplicar En El Contexto Laboral El Manejo Del Conflicto Interpersonal Y La Frustración",
            "contenido": "Colaboración Y Competencia Tipos De Conflictos. Percepción Y Conflicto. Proceso De Conflicto Manejo De Conflictos. Comunicación Y Resolución Por Valores Formas De Disminuir Los Conflictos. Manejo De Conflicto En Equipos De Trabajo Negociación Basada En Principios.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Los Conceptos De Responsabilidad Personal En Equipos De Trabajo Efectivo Y Colaborativos",
            "contenido": "El Sentido Y Los Valores Personales (Aplicado Al Grupo De Participantes). La Posición Existencial Del Trabajador Y Su Rol En La Cadena De Valor De La Empresa. Autoestima, Sentido Y Reconocimiento Social. Construcción De Valor Personal Y De Equipo En Un Contexto De Organización El Proceso De Desarrollo De Equipo (Lenguaje, Emoción, Corporalidad). La Moral Del Equipo Y Su Influencia En El Compromiso Del Grupo. La Importancia Del Apoyo Y El Reconocimiento Al Interior De Un Equipo. Confianza Interpersonal Y Autoconfianza Evaluación Final Del Taller.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}