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        "titulo": "70990700-K - Gestión Por Competencias Laborales",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Una Sala De Clases Con 30 Puestos De Trabajo, Compuestos Por Sillas Y Mesas.",
        "equipamiento": "Datashow Notebook Pizarra",
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            "objetivo_texto": "Distinguir Y Conocer Los Distintos Enfoques De Competencias, A Través De Los Distintos Modelos O Escuelas Que Existen En La Literatura.",
            "contenido": "El Enfoque De La Gestión Por Competencias A. El Enfoque De Competencias En La Gestión De Personas. B. Concepto De Competencia \/ Distinciones. C. Enfoques De Competencias: Enfoque Conductista ¿ Enfoque Funcionalista ¿ Enfoque Constructivista.",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Las Herramientas Necesarias Que Se Requieren Para La Construcción De Un Modelo De Competencias.",
            "contenido": "Identificación De Competencias A. Metodologías Y Herramientas Para Identificar Las Competencias Requeridas En Los Puestos De Trabajo, De Acuerdo A Los Distintos Enfoques Mencionados Anteriormente (Eec, Panel De Expertos, Análisis Funcional, Dacum). B. Definición De Competencias: -Unidades De Competencias -Indicadores Conductuales -Niveles De Competencias -Simulación Del Diseño Y Elaboración De Un Perfil De Competencias. -Elementos De Redacción: Misión, Objetivos, Funciones, Tareas \/ Actividades. -Retroalimentación: Revisión Y Validación PrEliminar_2\" Value=\"1\" \/>Eliminarr -Validación Del Documento Final",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar El Modelo De Competencias Para Gestionar El Desempeño De Las Personas.",
            "contenido": "Sistema De Gestión Del Desempeño Basado En El Enfoque De Competencias A. En Qué Se Basa, Su Utilidad, Sus Elementos: -Proceso De Evaluación Del Desempeño B. Construcción De Instrumentos De Medición -Consideraciones Generales: Concepto De Medición -Elección Del Tipo De Instrumento De Medición: Cuestionarios, Observación, Etc. -Procedimiento Para La Construcción De Un Instrumento De Medición: Elaboración De Ítems, Aplicación Piloto, Etc. -Análisis De La Confiabilidad Y La Validez Del Instrumento De Medición -Análisis De Los Resultados: Evaluación De Brechas.",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar El Modelo De Competencias A La Selección Y Capacitación Del Personal.",
            "contenido": "Otras Aplicaciones Del Modelo De Competencias A. Reclutamiento Y Selección De Personal Por Competencias B. Capacitación Y Desarrollo De Personas Por Competencias: -Identificar Las Competencias Que Contiene El Perfil De Cargo -Traducir Las Competencias Al Diseño Del Programa -Definir La Estructura Del Módulo -Formular Los Aprendizajes Esperados Y La Estrategia De Evaluación -Seleccionar Y Organizar Los Contenidos -Identificar La Estrategia Formativa",
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