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    "curso": {
        "id": 78866,
        "titulo": "Programa De Desarrollo De Habilidades Personales",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala Amplia Con Capacidad Para 30 Personas Aprox. Sillas Mesas De Trabajo Calefacción, Aire Acondicionado. 50 Mts Aprox.",
        "equipamiento": "Pizarra De Acrilico Notebook Video-Proyector Data-Show Retroproyector Arrendados",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 21:00:20"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "1. Conocer Y Desarrollar Habilidades De Trabajo En Equipo Y Colaboración Dentro De La Organización.",
            "contenido": "1.1 Antecedentes Generales El Grupo De Personas Y Sobre La Organización. 1.2 Levantamiento De Competencias Que Den Cuenta Del Desarrollo Presente En Las Personas. 2.1 Actividad Grupal; Actividades De Grupo: Pruebas De Habilidades, Análisis De La Actividad Y Cierre Plenario 2.2 Comunicación Organizacional; Facilitadores De La Comunicación Interna, Análisis De Caso \/ Evaluación De Habilidades\/Cierre Y Tareas Seguimiento 3.1 Fundamentos Del Trabajo En Equipo; Diferencias Entre Equipo Y Grupo, Características Sociales De Un Equipo, Ventajas Del Trabajo En Equipo, Competitividad Y Equipos De Trabajo. 3.2 Comunicación En Equipo; Comunicación Entre Personas De Equipos Y Eficiencia, Gestión De Metas Compartidas E Individuales, ¿Caso: ¿Dirigiendo Equipos Eficaces¿ 3.3 Colaboración Y Confianza; Colaboración Versus Competencia, Sinergia De Equipos De Trabajo, Caso: ¿Equipos De Alto Rendimiento¿ 3.4 Objetivos Comunes Del Equipo; Facilitadores En La Construcción De Objetivos, Roles Y Funciones Dentro Del Equipo, Actividad: Desempeñándonos Como Equipo 3.5 Clase Ejecutiva En Gestión De Equipos; Competencias Del Trabajo En Equipo, Gestión Del Desempeño En Equipos De Trabajo",
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            "objetivo_texto": "2. Mejorar Y Fortalecer El Liderazgo De Equipos Y Desarrollo De Personas.",
            "contenido": "3.6 Análisis De Caso Plenario; Caso Equipos De Trabajo, Análisis Grupal Y Exposición Grupales De Casos 3.7 Actividad Compromiso Empresa; Actividad De Compromiso, Gestión De Actividades Para Seguimiento. 4.1 Fundamentos Del Liderazgo; Conceptos De Liderazgo\/Poder\/ Autoridad, Tipos De Liderazgo, Competencias Clave, Dinámica De Liderazgo 4.2 Liderazgo Y Motivación De Personal; Desarrollo Del Potencial, Reconocimiento Laboral Y Coaching, Reconociendo Tus Fortalezas 4.3 Análisis Transaccional; Principios Básicos De Relación Jefatura-Colaborador, Áreas De Aplicación, Estilo Comunicacional, Caso: Aplicación Laboral De Del At 4.4 Inteligencia Emocional; ¿Qué Es La Inteligencia Emocional?, Aptitudes De La Ie, Análisis De Caso \/ Rol Playing. 4.5 Mediación Del Líder; Rol Del Líder En El Conflicto, El Líder Como Mediador, Aplicando Conductas De Mediación 4.6 Análisis De Caso; Estrategias De Un Líder, Análisis, Presentación Y Plenario",
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            "objetivo_texto": "3. Desarrollar Las Competencias Asociadas Al Proceso De Negociación Y Resolución De Problemas.",
            "contenido": "4.7 Líder Transformador; Liderazgo Transformador Basado En Estudios De Fischman, Desarrollo De Un Líder Transformador \/Cierre Actividad\/Tareas Seguimiento. 5.1 Competencias Del Negociador; Gestión De Competencias En Habilidades De Resolver Conflictos, Competencias Asociadas Al Negociador, Caso: Fuentes De Conflictos En La Empresa. 5.2 Resolución De Conflictos; Definiciones De Conflicto, Tipos De Conflicto, Técnicas De Resolución De Conflictos. 5.3 Mediación; Tipos De Mediación, Pasos A Considerar, Dinámica Situación De Mediación. 5.4 Negociación; Características De Un Negociador, Etapas De La Negociación, Actividad. 5.5 Modelos De Negociación; Pasos De La Negociación, Modelo De Harvard, Actualizando Ideas De Negociación. 5.6 Análisis De Caso; Análisis, Presentación, Plenario. 5.7 Actividad Desarrollo; Test De Resolución De Conflictos De Rahim , Evaluación Final De Competencias\/ Cierre Actividad.",
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