{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 78359,
        "titulo": "Diplomado En Direccion Y Administracion De Recursos Humanos",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": "Sin Información",
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "- Sala De Universidad Con Capacidad Para 4o Personas",
        "equipamiento": "Data Tv Computador Impresora - Notebooks",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 20:22:26"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Definir La Naturaleza Estratégica De La Gestión De Recursos Humanos",
            "contenido": "Dirección Y Administración De Personas - Naturaleza - Definición Y Modelo De Administraci{Ón Estratégica De Recursos Humanos - La Administración Estratégica Como Fuente De Ventaja Competitiva - Capital Intelectual Y Capital Humano - Alineamiento De Procesos Claves Relacionados Con La Selección De Personas",
            "horas_teoricas": 10,
            "horas_practicas": 10,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Analizar El Proceso De Integración De Los Recursos Humanos",
            "contenido": "- Planificación Estratégica De Los Recursos Humanos - Proceso De Integración De Recursos Humanos - Análisis De La Solicitud De Empleo Y El Curriculum Vitae - La Importancia De La Entrevista Y Sus Técnicas Para Mejorar Resultados - Exámenes Psicométricos, Psicológicos, Técnicos Y Médicos",
            "horas_teoricas": 10,
            "horas_practicas": 15,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Reconocer Y Aplicar Normas De Relaciones Laborales Como Elemento Clave De La Participación En El Trabajo",
            "contenido": "- Generalidades Sobre El Derecho Fundamental En La Relación Del Trabajo - Contenido Del Contrato De Trabajo Individual - Asuntos Laborales Y Negociaciones - Resoluci{Ón De Conflictos Labiorales - Normativa Y Sus Aplicaciones",
            "horas_teoricas": 20,
            "horas_practicas": 20,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4. Aplicar Elementos De Administración Estratégica De La Capacitación",
            "contenido": "- Análisis De La Planificación De Las Necesidades De Rr.Hh - Reclutamiento, Selección Y Capacitación - Planificación De La Detección De Necesidades De Capacitación - Plan De Capacitación Estratégico - Diseño, Preparación E Implementación De Una Política De Capacitación",
            "horas_teoricas": 10,
            "horas_practicas": 15,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "5. Gestionar Técnicas De Comunicaciones Interpersonales",
            "contenido": "- Elementos De Comunicación - Gestión De Comunicaciones Internas - La Comunicación Interna Como Herramienta Estratégica - Fundamentos De La Responsabilidad De La Información - Fundamentos De Empatía Y Asertividad",
            "horas_teoricas": 20,
            "horas_practicas": 15,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "6. Gestionar El Cambio Organizacional",
            "contenido": "- Análisis Del Diagnóstico Organizacional - Qué Es Y Que No Es Cambio Organizacional - Tipos De Cambio: El Cambio Individual - Clima Organizacional - Liderazgo Y Evaluación De Desempeño",
            "horas_teoricas": 20,
            "horas_practicas": 15,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "7",
            "objetivo_texto": "7. Manejar Técnicas De Gestión De Las Compesaciones Y Beneficios",
            "contenido": "- Política De Remuneración - Procedimientos Y Reglamentaciones Sobre Remuneraciones - Sistemas De Beneficios - Compensaciones Econ{Omicas Y No Económicas - Remuneración Variable Y Remuneración Por Rendimiento",
            "horas_teoricas": 20,
            "horas_practicas": 15,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "8",
            "objetivo_texto": "8. Aplicar Las Herramientas Del Diplomado",
            "contenido": "- Trabajo Práctico Con Profesor Tutor",
            "horas_teoricas": 0,
            "horas_practicas": 5,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}