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        "id": 77648,
        "titulo": "Alta Direccion En Habilidades Gerenciales",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Costos",
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        "infraestructura": "Las Clases Se Desarrollarán En Salas De Clases Diseñadas Para Un Mínimo De 30 Personas, Las Que Cuentan Con Un Adecuado Sistema De Iluminación, Ventilación Y Mobiliario.",
        "equipamiento": "Computador Y Un Equipo Data-Show Para El Desarrollo De Las Clases Proyector Multimedia Pizarra Acrilica",
        "asistencia": "80",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 19:30:41"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "- Se Espera Que Los Alumnos Del Programa Logren Comprender Los Aspectos Relevantes Del Fenómeno Humano.",
            "contenido": "¿El Fenomeno Humano¿ ¿ Realidad Y Conocimiento. ¿ El Fenomeno De La Percepcion. ¿ Las Modalidades Del Pensamiento. ¿ Las Variables Espacio-Temporales. ¿ Cambio De Escala Y Cambio De Estado Mental. ¿ La Epistemologia Del Conocer.",
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        {
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            "objetivo_texto": "- Se Espera Que Los Alumnos Del Programa Logren Comprender Los Aspectos Relevantes De La Interacción Como Sistema Interactivo.",
            "contenido": "¿La Relacion Como Sistema Interactivo¿ ¿ Las Categorias Contituidas Del Ser Existencial (Eje De Simultaneidad) ¿ Vision Sincronica. ¿ Las Categorias Dinamicas Del Estar Temporal (Eje De Funcionalidad) _ Vision Diacronica. ¿ Las Categrias Vivenciales Del Comportamiento Organizacional (Eje De Visualizacion). ¿ La Dinamica Relacional Y Sus Mecanismos De Autorregulacion. ¿ La Construccion Social Por Inaccion Con El Entorno",
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        {
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            "objetivo_texto": "- Se Espera Que Los Alumnos Comprendan La Importancia Del Analisis Matricial Como Herramienta De La Alta Direccion.",
            "contenido": "¿El Análisis Matricial¿ ¿ Las Dimensiones Del Analisis. ¿ Las Expresiones Genericas Por Ejes De Configuracion. ¿ Las Distinciones Gerarquicas Por Funciones De Relacion. ¿ Los Niveles Del Analisis Por Dominios De Acoplamiento. ¿ Los Espacios Interactivos De La Matriz Relacional. ¿ La Matriz Mosig Estatica Y Dinamica De Un Fenomeno Auto-Organizado. ¿Taller De Aplicación¿ ¿ Analisis Matricial Y Visualizacion De Referentes En Sistemas Auto-Organizados.",
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            "contenido": "Los Sistemas Dinamicos Y La Auto-Organización¿ ¿ Las Variables Estructurales O De Organizacion Especial. ¿ Las Variables Dinamicas O De Organización Temporal. ¿ Lasvariables Interactivas O Del Comportamiento Organizacional. ¿ Loa Mecanismos De Retroaccion Y Los Patrones Del Comportamiento. ¿ El Concepto De Acoplamiento, Identidad, Limite, Sinergia Y Las Condiciones De Vialidad. ¿ Elk Concepto De Homeostasis Y Los Estados De Autorregulacion. ¿ Las Perturbaciones Del Entorno Y El Manejo De La Complejidad.",
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            "objetivo_texto": "Se Espera Que Los Alumnos Comprendan La Importancia De Un Modelo Sistematico E Integrado De Gestion Como Herramienta De La Alta Direccion.",
            "contenido": "¿El Modelo Sistematicointegrado De Gestion (Mosig)¿ ¿ Las Dimensiones Sociales. ¿ Las Funciones Primarias. ¿ Las Condiciones Primarias. ¿ La Matriz De La Conducta. ¿ El Contioum De Estabilidad",
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            "contenido": "¿Los Sistemas De Interaccion Social Y Sus Mecanismos De Autorregulacion¿ ¿ La Mente Como Sistema Motivacional. ¿ La Persona Como Sistema Bio-Psico-Socio-Cultural. ¿ La Organización Social Como Sistema Vincular. ¿ La Gestion Como Sistema De Direccional. ¿ El Contexto Como Sistema Politico-Cutural.",
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            "contenido": "¿Las Variables Del Cambio¿ ¿ Como Sistemas De Flujos. ¿ Como Sistema De Acoplamiento. ¿ Como Sistema De Alineamiento. ¿ La Plataforma De Planificacion. ¿ La Vision Estatica Del Fenomeno Autoorganizado. ¿ La Vision Dinamica Del Fenomeno Autoorganizado. ¿ El Fenomeno De La Transacion. ¿ El Fenomenode La Mutua Accion. ¿ El Fenomeno De La Emergencia.",
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            "contenido": "¿La Problemática Del Transito¿ ¿ Los Referentes Del Cambio: La Mision Y La Vision. ¿ Los Escenarios Del Cambio. ¿ Los Alineamientos Estrategicos: Axiologico Y Operacional. ¿ Los Conflictos Del Cambio. ¿ Los Elementos Componentes. ¿ Las Unidades De Gestion Autonomas. ¿ Gestion Participativa Y Redes Interactivas. ¿ Alianzas Estrategicas Y Clusters De Desarrollo. Los Indicadores De Gestion",
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            "contenido": "¿La Planificacion Del Cambio¿ ¿ La Toma De Desiciones Y El Manejo De Los Tiempos. ¿ El Escaner De Gestion. ¿ El Foda Dinamico. ¿ El Plan Estrategico. ¿ Los Indicadores De Transito. ¿Taller De Palnificacion Y Alineamientos Estrategicos¿",
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