{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 77233,
        "titulo": "Descripción De Cargos Como Herramienta De Mejoramiento De La Calidad",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Salón Auditorium Calefaccionado Con Capacidad Amplia Para 40 Personas , Con Pizarra Blanca, Meza De Reuniones Para Proyeccion Y Sillas Acolchadas, Para 40 Personas.",
        "equipamiento": "1- Computador 2- Proyector De Video Conectado A Computador.",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 19:00:21"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Reconocer La Importancia Y Dependencia (Con Otros Cargos) Del Cargo Desempeñado, Para El Funcionamiento Organizacional Y Cumplimiento De La Misión",
            "contenido": "Misión, Visión, Metas Y Valores De La Organización, Organigrama Y Dependencia Entre Las Unidades Y Entre Los Cargos",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 2,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificar Las Actividades Emergentes (No Tipicas) De La Descripción De Cargo Y Evaluarlas En Terminos De Su Criticidad Para El Cumplimiento De Los Objetivos Del Cargo Y De La Organización Y Actuar Conforme A Dicha Criticidad (= Prioridad).",
            "contenido": "Descripcion De Cargo: Responsabilidades, Funciones Y Tareas, Tareas Tipicas Y Tareas Emergentes Del Cargo: Diferencias En El Tiempo De Respuesta Y En El Proceso De Toma De Decisiones, Criterios De Criticidad Para Las Tareas Emergentes Y Criterios De Toma De Decisiones.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Identificar Y Resolver Conflictos Interpersonales Originados Por (A) Zonas De Actividad Organizacional (A.1) No Asignadas A Un Cargo Especifico O (A.2) No Bien Delimitadas Entre Cargos; O, Bien Por (B) Dependencias Entre Cargos En Tareas Criticas.",
            "contenido": "Fuentes De Conflictos En General Y En Relacion Con Las Descripciones De Cargo, Modalidades De Resolucion De Conflictos El Enfoque Ganar-Ganar (En Oposicion Al Enfoque Ganar-Perder) Asertividad Y Empatia Como Herramientas De Resolucion De Conflictos.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Desarrollar Un Estilo De Trabajo Colaborativo Especialmente Con Aquellas Personas Que Ocupan Cargos Que Se Relacionan Directamente Con El Suyo.",
            "contenido": "Comunicacion Organizacional: Formal Versus Informal, Oral Versus Escrita, Barreras Para Una Comunicacion Efectiva, Trabajo En Equipo: Equipo Versus Grupo, Etapas Del Trabajo En Equipo.",
            "horas_teoricas": 1,
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    ]
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