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    "curso": {
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        "titulo": "Apresto Laboral",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "infraestructura": "- Salun Auditorio De 150 M2 Aproximadamente Habilitada Con 100 Sillas Y Mesas, Escritorio Y Silla Para El Instructor, Pizarrón.",
        "equipamiento": "Notebook",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 18:50:09"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "Confeccionar Una Red De Contactos. Incluyendo Analisis Foda Personal Y Confección De Un Curriculum Personal. -",
            "contenido": "1.-Cómo Y Dónde Buscar Trabajo. 2.- Diferentes Estrategias Frente A La Búsqueda De Empleo. 3.- Importancia De Las Redes De Contacto, Tanto En La Búsqueda De Empleo Como En El Desarrollo De La Carrera Laboral 4.- Características De Los Recursos Humanos., Puntualizándose En Los Siguientes Temas; Personalidad, Diferencias Individuales, Competencias Personales Y Brecha Laboral Entre Las Competencias Personales Y El Puesto De Trabajo. 5.- Motivación En El Trabajo; Factores Externos (Empresa Y Medio Ambiente), Factores Internos (Recursos Humanos). 6.- Yo Cómo Recurso Humanos, Lo Cual Implica El Reconocimiento De Las Habilidades, Aptitudes Y Capacidades Personales (Foda). 7.- Importancia Y Relevancia De Los Instrumentos De Selección En La Obtención De Trabajo.",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender La Aplicación De Test Psicológicos Con Su Pefil Descriptivo Y Síntesis De Las Competencias Laborales.Detencado Las Deficiencias Y Debilidades Conductuales Y Funcionales.",
            "contenido": "1.- Autoevaluación De Las Competencias Personales. 2.- Yo Cómo Recurso Humanos, Lo Cual Implica El Reconocimiento De Las Habilidades, Aptitudes Y Capacidades Personales (Foda). 3.- Importancia Y Relevancia De Los Instrumentos De Selección En La Obtención De Trabajo. 4.- Aplicación De Una Batería De Instrumentos Psicológicos. 5.- Confección Del Perfil Psicólogico Del Alumno. 6.- Contraste De Las Evidencias Obtenidas En El Perfil Y Formulación De Un Plan De Mejoras Que Permite Generar Estrategias De Mejora. 7.- Adecuación Del Perfil Profesional Con Las Acciones Propuestas En Le Curriculum Vitae. 8.- Tipos De Técnicas De Selección. (Entrevistas Individuales Y Colectivas, Test De Selección, Otros Procesos). 9.- Exposición A Experiencias Evaluativas (Videos De Entrevistas, Role Playing). 10.- Evaluación Del Desempeño, Qué Debo Mejorar, Cómo Enfrentarlo. 11.- Desarrollo De Una Entrevista Exitosa. 12.- Importancia De Las Expectativas Y Percepciones De Los Empresarios Con Respecto A Sus Recursos Humanos. 13.- Competencias Valoradas Por Los Empleadores.",
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