{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 75524,
        "titulo": "Negociación Colectiva",
        "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Teoricas-Practicas Habilitada Para 14 Personas, Debidamente Acondicionada",
        "equipamiento": "Pizarra Acrilica Data Show Notebook Puntero Electrónico Telon",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 16:53:26"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Unidad 1 Al Término De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer Concepto De Negociación Colectiva Y Materias Susceptibles De Ser Negociadas Y Las Prohibidas En La Negociación Colectiva Formal",
            "contenido": "Modulo I. ¿ Introducción ¿ Concepto De Negociación Colectiva. ¿ Ámbito De La Negociación Colectiva. ¿ Quienes Pueden Negociar Por La Vía Formal. ¿ Análisis De Las Prohibiciones. ¿ Materias Susceptibles De Ser Negociadas Y Aquellas Prohibidas En La Negociación Colectiva Formal. ¿ Taller",
            "horas_teoricas": 4,
            "horas_practicas": 1,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Unidad 2 Al Término De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer Las Disposiciones Legales Sobre La Negociación Colectiva.",
            "contenido": "Modulo Ii. La Negociación Colectiva Formal ¿ Introducción ¿ Presentación Del Proyecto: Forma Y Momento. O Representación De Los Trabajadores. O Obligación De Informar Del Empleador. O Contenido Del Proyecto. O Quórum Necesario Para Negociar. O Efectos De La Presentación. O La Respuesta Del Empleador: Forma Y Oportunidad. O Representación Del Empleador. O Objeciones De Legalidad. O Sanciones Por La Falta De Respuesta. O Acuerdo: Fin De La Negociación Colectiva. O Falta De Acuerdo: La Huelga. O Requisitos Previos. O Requisitos Para Hacerla Efectiva. O Efectos De La Huelga. O Reemplazo De Los Trabajadores, Casos En Que Procede. O Costo Por El Uso De Reemplazantes. O Reintegro De Los Trabajadores. O Lock Out Patronal. O Reanudación De Faenas. ¿ Intervención De La Dirección Del Trabajo: Momentos Y Facultades ¿ Taller",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Desarrollar Un Proyecto Para Analizar.",
            "contenido": "¿ Introducción ¿ Desarrollo De Proyecto ¿ Análisis De Proyectos Y Respuestas Susceptibles De Objeciones ¿ Ejercicios De Negociaciones ¿ Evaluación",
            "horas_teoricas": 1,
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