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    "curso": {
        "id": 75157,
        "titulo": "Habilidades Directivas",
        "area_especialidad": "Administración-Administración General (Empresas, Cooperativas, Etc.)",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clase Con Sillas Moviles , Con Capacidad Minima Para 30 Personas.",
        "equipamiento": "Sala De Clase Con Sillas Moviles , Con Capacidad Minima Para 30 Personas. - Data Show. - Pizarraz - Pantallas - Equipo De Audio",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 16:27:31"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Desarrollar Las Habilidades Interpersonales De Manera De Conducir Positivamente, La Relación Individual Con El Resto De La Organización.",
            "contenido": "- Asertividad General: Una Base Para Las 5 Relaciones Interpersonales Eficientes. ­Concepto Actos De Habla - Función Receptiva: La Información Acerca De Los Otros - Función Expresiva: La Información De Si Mismo - Función Instrumental: Metas Y Objetivos De La Expresión Asertiva.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificar Las Dificultades Individuales Para Mantener Relaciones Interpersonales Dentro De La Organización",
            "contenido": "Asertividad Organizacional: Una Base Para Las Relaciones Interpersonales Eficientes En El Contexto De La Organización. - Concepto: El Si Mismo Como Referente - Liderazgo Asertivo ­Reconocimiento De Habilidades Interpersonales Propias - Reconocimiento De Habilidades Interpersonales De Equipo - Reconocimiento Interpersonal: Validación Intersubjetiva",
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        {
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            "objetivo_texto": "Explorar Las Habilidades Asertivas Comunicativas Con El Fin De Mejorar Las Comunicaciones Dentro De La Organización.",
            "contenido": "El Concepto De Asertividad Como Medio 5 De Evaluación De Las Dificultades Interpersonales. - Habilidades Asertivas Comunicativas",
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        {
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            "objetivo_texto": "Investigar El Papel De La Emoción En La Conformación De Sí Mismo Y Su Efecto Con Las Relaciones Interpersonales.",
            "contenido": "Estilos Interpersonales Significativos: El 5 Papel De La Emoción En La Constitución Del Si Mismo. - La Función De Rr.Hh. En Un Enfoque Sistémico De Diagnóstico Y Solución De Problemas.",
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            "objetivo_texto": "45integrar Los Conocimientos Adquiridos Y Aplicados En Un Enfoque Sistémico En La Gestión De Recursos Humanos.",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Un Modelo De Análisis Estratégico De Recursos Humanos.",
            "contenido": "La Gerencia Estratégica De Los Rr.Hh. De La Empresa - Un Modelo De Análisis Estratégico - El Contexto Externo Relevante A Rr.Hh. - El Contexto Organizacional",
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            "objetivo_texto": "Manejar Estilos De Gestión Gerencial De Recursos Humanos.",
            "contenido": "El Rol Estratégico Del Sistema De Rr.Hh 5 - La Selección Estratégica - Planificación De Demanda De Rr.Hh. - El Rol Estratégico Del Sistema De Rr.Hh. - El Sistema De Recompensas - El Desarrollo Del Rr.Hh. - La Evaluación Del Desempeño",
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            "objetivo_texto": "Interpretar La Cultura Organizacional Y Establecer Los Mecanismos De Diagnósticos Y Cambio.",
            "contenido": "Estilos De Gestión Gerencial De Los Rr.Hh. - El Enfoque De La Calidad Total De Trabajo - La Administración Por Objetivos Aplicados A La Función De Rr.Hh. - La Organización Para El Aprendizaje - Administración De Competencias",
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