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    "curso": {
        "id": 74594,
        "titulo": "Diplomado En Desarrollo De Personas Y Control De Gestión En Recursos H",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Teórico-Práctico Con Capacidad Para 45 Personas Debidamente Acondicionado, Con Luz Artificial, Con Baños Para Hombres Y Mujeres.",
        "equipamiento": "Notebook Telón Pizarra Acrlica Data Show",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 15:47:18"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Unidad 1: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Identificar Como Realizar Una Agenda Y Estrategia Del Negocio Y El Control De Gestión De Recursos Humanos",
            "contenido": "Módulo 1: Estrategia Y Recursos Humanos ¿ Alineando La Agenda De Recursos Humanos Con La Estrategia Del Negocio ¿ Control De Gestión Taller Evaluación 1",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Unidad 2: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Conocer E Identificar Y Alinear La Estrategia Con Recursos Humanos.",
            "contenido": "Modulo 2: Alineando La Estrategia Con Recursos Humanos ¿ Función De Staff\/Apoyo ¿ Aprendiendo A Vender ¿ Cómo Compatibilizar Las Distintas Generaciones En El Trabajo ¿ Sea Un Maestro Y Experto En Gestión De Personas ¿ Nunca Olvide A Su Cliente Taller Evaluación 2",
            "horas_teoricas": 4,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Unidad 3: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Diseñar Y Planificar Un Plan De Recursos Humanos Conociendo El Negocio De La Organización",
            "contenido": "Módulo 3: Planificación De Recursos Humanos ¿ Diseño Del Plan ¿ Criterios De Priorización ¿ Definiendo Categorías Taller Aplicado 1: Conozca El Negocio ¿ Métricas ¿ Aprenda Qué Hace Su Organización ¿ Aprenda De Sus Productos Y Servicios ¿ Llegar A Las Jefaturas ¿ Construyendo Puentes Y Confianza Taller Evaluación 3",
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        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Unidad 4: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Utilizar Adecuadamente Las Comunicaciones Dentro De La Empresa.",
            "contenido": "Modulo 4: Comunicaciones ¿ Manuales, Información, Documentación ¿ Reuniones ¿ Informativos ¿ Intranet . Taller . Evaluación 4",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Unidad 5: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Identificar Y Aplicar Herramientas Para El Reclutamiento Utilizando Redes Sociales Y Criterios Para Seleccionar Personal Para La Organización.",
            "contenido": "Módulo 5: Reclutamiento ¿ Antes Del Reclutamiento ¿ Cómo Usar Las Redes Sociales Para Reclutar ¿ Criterios Para Seleccionar ¿ Entrevistando Exitosamente ¿ Tomando Buenas Decisiones: Eligiendo Al Mejor. Taller Evaluación 5",
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            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "Unidad 6: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Identificar Como Realizar Evaluación Del Desempeño Estableciendo Metas Y Objetivos",
            "contenido": "Módulo 6: Evaluación Del Desempeño ¿ Preparando El Proceso ¿ Cómo Hacer Una Reunión De Evaluación ¿ Estableciendo Metas Y Objetivos Taller Evaluación 6",
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        {
            "numero_objetivo": "7",
            "objetivo_texto": "Unidad 7: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Aplicar Las Herramientas Para Implementar Un Plan De Recursos Humanos Aplicado A La Organización Entendiendo Y Manejando El Rol Clave De Un Supervisor Y Jefe Y La Importancia De La Formación De Los Nuevos Miembros En Los Equipos De Trabajo Y En La Organización En General.",
            "contenido": "Módulo 7: La Importancia De La Formación ¿ El Rol Clave Del Supervisor Y Jefe ¿ 9 Pasos Para Un Efectivo Entrenamiento ¿ Midiendo El Retorno De La Inversión ¿ Recibiendo A Los Nuevos: Onboarding (Al Abordaje) Taller Aplicado 2: Plan De Recursos Humanos Aplicado A Una Organización Integrando Los Recursos Humanos Evaluación 7",
            "horas_teoricas": 4,
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        {
            "numero_objetivo": "8",
            "objetivo_texto": "Unidad 8: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Identificar Y Manejar Las Competencias Y Habilidades Para Resolver Conflictos Dentro Del Equipo De Trabajo Y La Organización.",
            "contenido": "Módulo 8: Identificación Y Resolución De Conflictos ¿ Competencias Y Habilidades Claves ¿ Funciones Y Responsabilidades ¿ Tu Misión Día A Día Taller Evaluación 8",
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        {
            "numero_objetivo": "9",
            "objetivo_texto": "Unidad 9: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Identificar Y Aplicar Herramientas Para Trabajar Consigo Mismo Día A Día En Las Funciones Y Responsabilidades Como Líder De Un Equipo De Trabajo.",
            "contenido": "Módulo 9: Trabajando Con Uno Mismo. No Estás Sólo ¿ Competencias Y Habilidades Claves ¿ Funciones Y Responsabilidades ¿ Tu Misión Día A Día. Taller Evaluación 9",
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        {
            "numero_objetivo": "10",
            "objetivo_texto": "Unidad 10: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán: Aplicar Herramientas Para El Cambio Organizacional Manejando El Liderazgo Y Desarrollo De Equipos.",
            "contenido": "Módulo 10: Cambio Organizacional ¿ Resistencia Al Cambio ¿ Minimizando El Impacto De Escenarios Desfavorables ¿ Las Herramientas Personales Para Manejar El Cambio Taller 3: Liderazgo Y Desarrollo De Equipos ¿ Tu Rol De Liderazgo ¿ Desarrollando Líderes Exitosos ¿ Construyendo Un Equipo Ganador ¿ Equipos Efectivos = Ambiente Constructivo. Evaluación Final",
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