{
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    "curso": {
        "id": 74458,
        "titulo": "Diploma En Habilidades Directivas",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Con Sillas Y Mesas O Sillas Universitarias, Con Espacio Para El Trabajo De Taller, Ventilación, Iluminación Y Temperatura Adecuadas",
        "equipamiento": "Set De Proyección Computacional Compuesto De Computador, Proyector Y Telón Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 15:37:37"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Unidad 1.- Dirección Al Finalizar La Unidad, Los Participantes Habrán Desarrollado Las Habilidades Interpersonales De Manera De Conducir Positivamente La Relación Individual Con El Resto De La Organización",
            "contenido": "* Asertividad General: Una Base Para Las Relaciones Inerpersonales Eficientes.- * Concepto Actos De Habla * Función Receptiva: La Información Acerca De Los Otros * Función Expresiva: La Información De Si Mismo * Función Intrumental: Metas Y Objetivos De La Expresión Asertiva",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Unidad 2.- Problemas De Relaciones. Al Finalizar La Unidad, Los Participantes Identificarán Las Dificultades Individuales Para Mantener Relaciones Interpersonales Dentro De La Organización",
            "contenido": "*Asertividad Organizacional: Una Base Para Las Relaciones Interpersonales Eficientes En El Contexto De La Organización. * Concepto De Si Mismo Como Referente * Liderazgo Asertivo * Reconocimiento De Habilidades Interpersonales Propias * Reconocimiento De Habilidades Interpersonales De Equipo * Reconocimiento Interpersonal: Validación Intersubjetiva",
            "horas_teoricas": 5,
            "horas_practicas": 20,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Unidad 3.- Mejoramiento De Las Comunicaciones Al Finalizar La Unidad, Los Participantes Habrán Explorado Las Habilidades Comunicativas Con El Fin De Mejorar Las Comunicaciones Dentro De La Organización",
            "contenido": "* El Concepto De Asertividad Como Medio De Evaluación De Las Dificultades Inerpersonales * Habilidades Asertivas Comunicacionales",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Unidad 4.- La Emosion Al Finalizar La Unidad Los Participantes Podrán Identificar El Rol De La Emosión En La Conformación De Si Mismo Y Su Efecto Con Las Relaciones Inerpersonales",
            "contenido": "* Estilos Interpersonales Significativos. * El Papel De La Emosión En La Constitución De Si Mismo * La Función De Rr.Hh Un Enfoque Sistémico De Diagnóstico Y Solución De Problemas",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Unidad 5.- Integración Al Término De La Unidad, Los Participantes Estarán En Condiciones De Integrar Los Conocimientos Adquiridos Y Aplicarlos En Un Enfoque Sistémico En La Gestión De Rr.Hh.",
            "contenido": "* La Organización Como Sistema Social Abierto Y Sus Implicaciones. * La Función De Rr.Hh. A Través De Un Modelo De Contingencia",
            "horas_teoricas": 5,
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        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "Unidad 6.- Aplicación De Un Modelo Al Concluir La Unidad, Los Participantes Serán Capaces De Desarrollar Un Modelo De Análisis Estratégico De Rr.Hh.",
            "contenido": "* La Gerencia Estratégica De Los Rr.Hh. De La Empresa. * Un Modelo De Análisis Estratégico * El Contexto Externo Relevante A Rr.Hh. * El Contexto Organizacional",
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        {
            "numero_objetivo": "7",
            "objetivo_texto": "Unidad 7.- Estilos De Gestión. Al Término De La Unidad, Los Alumnos Serán Capaces De Manejar Estilos De Gestión Gerencial De Rr.Hh.",
            "contenido": "* El Rol Estratégico Del Sistema De Rr.Hh * La Selección Estratégica * Planificación De La Demanda De Rr.Hh. * El Rol Estratégico Del Sistema De Rr.Hh. * El Sistema De Recompensas * El Desarrollo Del Rr.Hh. * La Evaluación Del Desempeño",
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        {
            "numero_objetivo": "8",
            "objetivo_texto": "Unidad 8.- Cultura Organizacional Al Finalizar La Unidad, Los Alumnos Serán Capaces De Interpretar La Cultura Organizacional Y Establecer Los Mecanismos De Diagnósticos Y Cambio",
            "contenido": "* Estilos De Gestión Gerencial De Los Rr.Hh. * El Enfoque De La Calidad Total De Trabajo * La Administración Por Objetivos Aplicados A La Función De Rr.Hh. * Las Organizaciones Para El Aprendizaje * Administración De Competencias",
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