{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 73457,
        "titulo": "Liderazgo Para La Gestión Del Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Con Sillas Dispuestas En U, Iluminación Natural Y\/O Artificial Con Capacidad Para 35 Personas. Una Mesa Y Dos Sillas Para El Relator. Acceso A Baños Y Espacios De Descanso Y Recreación.",
        "equipamiento": "Computador Datashow Pizarra Blanca Papelógrafo Equipo Música",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 14:26:32"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Conocerán Modelos Y Técnicas Para Reconocer Y Fortalecer Un Adecuado Estilo De Liderazgo De Sus Colaboradores.",
            "contenido": "¿ Rol Y Responsabilidades Del Líder En La Gestión Del Desempeño ¿ Estilos De Liderazgo Para Gestión Del Desempeño",
            "horas_teoricas": 2,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Conocerán El Proceso De Gestión Del Desempeño, Comprendiendo Sus Etapas Y Responsabilidades Asociadas.",
            "contenido": "¿ Ciclo De Gestión Del Desempeño O Fijación De Objetivos Y Metas De Desempeño O Orientación Del Desempeño O Evaluación Del Desempeño",
            "horas_teoricas": 3,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocerán Y Ejercitarán Habilidades Y Técnicas Básicas Fijar Metas, Orientar Y Evaluar El Desempeño Esperado.",
            "contenido": "¿ Fijación De Objetivos Y Metas: Criterios Para El Diseño De Objetivos Y Metas Realistas Y Alcanzables. ¿ Orientación Del Desempeño: Técnicas Para Reconocer El Desempeño Y Técnicas Para Redireccionar Errores En El Desempeño. ¿ Evaluación Del Desempeño: Observación Y Registro Eficaz De Indicadores Conductuales De Desempeño.",
            "horas_teoricas": 3,
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    ]
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