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        "titulo": "Gestión Y Administración De Recursos Humanos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salon De Clases Completamente Equipado, Con Asisentos Para Los Participantes, Escritorio Para El Profesor , Conexión A Internet",
        "equipamiento": "Computador Data Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 13:30:25"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "Conocer Las Variables Que Inciden En La Dirección Estratégica Del Recurso Humano Y Su Manejo.",
            "contenido": "-Factor Estratégico Del Recurso Humano. -Planificación Estratégica Del Recurso Humano. -El Cambio Organizacional Y Su Efecto En La Gestión Del Personal. -Gestión Estratégica Del Recurso Humano. -Eficacia Y Eficiencia Organizacional. -Innovación Y Desarrollo Organizacional.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Las Actualizaciones A La Legislación Laboral Y Seguridad Social.",
            "contenido": "-El Contrato De Trabajo , -Jornada De Trabajo Y Remuneraciones; -Interrupciones Y Suspensiones Del Contrato De Trabajo ; -Término Del Contrato De Trabajo ; -Sindicatos Y Negociación Colectiva ; -Seguridad Social -Subcontratación Y Empresas De Servicios Transitorios. -Nuevos Procedimientos Judiciales Laborales.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Trabajar La Aplicación Y Desarrollo De Competencias Laborales En La Gestión Del Recurso Humano",
            "contenido": "La Gestión Por Competencias: Su Impacto En Las Personas; -Análisis Y Descripción De Cargos Por Competencias; -Reclutamiento Y Selección De Personal Por Competencias. -Evaluación De Desempeño Por Competencias. -Plan De Carrera; -Diseño De Capacitación Por Competencias",
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            "objetivo_texto": "Aplicar Estrategias Y Técnicas Para La Gestión Del Recurso Humano",
            "contenido": "-Sistemas De Incentivos En La Producción -Calidad Y Productividad -Creatividad Y Productividad -Círculos De Calidad -Participación En Los Resultados De La Empresa -Enpowerment -Outplacement Y Desvinculación Asistida -Gestión Laboral Para El Control De Costos.",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Estrategias De Motivación, Incentivos Y Compensaciones",
            "contenido": "-Los Elementos Que Intervienen En El Establecimiento De Una Política De Remuneraciones -Los Sistemas De Evaluación De Cargos -Las Encuestas De Mercado -Determinación De Los Componentes Y La Estructura De Las Remuneraciones -Intervenciones Externas Al Diseño Del Sistema De Remuneraciones -La Mantención Del Sistema -Los Servicios De Bienestar",
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        {
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Trabajar Las Técnicas De Negociación Colectiva Y Formación De Equipos Negociadores",
            "contenido": "-Poder De Negociación -Capacidad De Negociación -Organización De La Negociación -Las Fases De La Negociación -La Formulación De Las Estrategias -Las Tácticas Aplicadas",
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        {
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Herramientas De Preparación Y Evaluación De Proyectos En Recursos Humanos",
            "contenido": "-Proyectos De Inversión, Definición, Alcance Y Objetivos -Técnicas De Evaluación De Proyectos -Proyectos De Recursos Humanos -Evaluación De Variables Cualitativas Y Cuantitativas -Determinación De Ingresos Y Egresos Relevantes",
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