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    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 72064,
        "titulo": "Aplicación De Estrategias Para Capacitar Y Formar Recursos Humanos En",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala Amplia Con Capacidad Para 30 Personas Y Sus Respectivas Estaciones De Trabajo (Mesa, Silla), Calefaccionada Y Debidamente Iluminada. 30 Sillas 30 Mesas De Trabajo 01 Estación De Trabajo Relator Calefacción O Aire Acondicionado",
        "equipamiento": "Pizarra De Acrilico Computador Portátil Proyector De Diapositivas A Color.",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 12:46:42"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Detectar Necesidades De Formación En Seguridad Y Salud Ocupacional(Dnc)",
            "contenido": "Unidad 1: Detección De Necesidades De Formación En Seguridad: 1.1. Evaluación Y Desarrollo Del Desempeño En Seguridad. 1.2. Fuentes De Información Para La Dnc. 1.3. Determinación De Brechas De Formación. 1.4. Elaboración De Matriz De Capacitación.",
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        {
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            "objetivo_texto": "2. Diseñar Y Planificar Un Proceso De Formación En Trabajadores Del Área De Seguridad Y Salud Ocupacional.",
            "contenido": "Unidad 2: Diseño Y Planificación De La Formación: 2.1. Estructura De La Formación. 2.2. Definición De Objetivos De Formación. 2.3. Instrumentos De Planificación De La Actividad Formativa.",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3.Conocer Y Aplicar Técnicas De Entrenamiento En Seguridad Y Salud Ocupacional.",
            "contenido": "Unidad 3: Técnicas De Entrenamiento En Seguridad. 3.1. Motivación Para El Aprendizaje En Adultos. 3.2. Rol Del Formador, Habilidades Y Competencias Del Formador. 3.3. Estrategias De Formación Presencial V\/S Virtual, Entrenamiento Teórico V\/S Vivencial, Coaching Individual Y Grupal. 3.4. Herramientas Y Técnicas De Capacitación.",
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        {
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            "objetivo_texto": "4. Aplicar Métodos De Evaluación De Las Capacitaciones Diseñadas.",
            "contenido": "Unidad 4: Evaluación De La Capacitación: 4.1. Niveles De Evaluación. 4.2. Roi De La Capacitación.",
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