{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 71855,
        "titulo": "Comportamiento Organizacional",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Clases Teoricas Sala De Clases: - Acondicionada Para 30 Alumnos - Con Sillas Y\/O Mesa Para Cada Uno. - Posee 4 Ventanas Que Ventilan El Recinto. - Tiene Luz Eléctrica. - Pizarrón. - Posee Una Superficie De 100 M2 Aproximadamente. Clases Practicas - Sala De Clases Con Sillas Y\/O Pupitres, Según Corresponda. Dirección (Es) A Ejecutar La Actividad: - Universidad De Magallanes Punta Arenas: Campus Norte, Av. Bulnes 01855. - Umag Puerto Natales: Camino A Bories Km. 11 ½. - Umag Sede Porvenir: Manuel Señoret 739. - Umag Sede Puerto Williamns: Teniente Muñoz 396",
        "equipamiento": "Vga Computador Portatil Y\/O Similar Pizarra Acrilica Blanca, Para Plumon",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-30 12:32:02"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Describir Y Analizar Los Principales Fenómenos Que Dan Cuenta De La Conducta Individual Y Grupal En El Trabajo Y Su Efectividad.",
            "contenido": "1.Comportamiento Organizacional E Individual: 1.1 Variables Individuales Que Influyen En El Comportamiento En El Trabajo. 1.2 Diferencias Individuales En El Lugar Del Trabajo. 1.3 Personalidad Y Trabajo ¿ Fuerzas De Influyen En El Desarrollo De La Personalidad. 1.4 Las 5 Dimensiones De La Personalidad. 1.5 Motivación ¿ Componentes - Inteligencia Relacional Y Emocional. 1.6 Test De Preferencia En El Diseño De Los Puestos. 1.7 Agresión En El Lugar De Trabajo ¿ Categorización De Buss. 1.8 Stress ¿ Estresores Individuales Y Grupales. 1.9 Continuo De Carga Baja Y Carga Excesiva De Trabajo.",
            "horas_teoricas": 3,
            "horas_practicas": 3,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Analizar Y Experimentar El Trabajo En Equipo Y De Los Diversos Procesos De Interacción Que Se Dan Entre Los Componentes Y En Sus Relaciones Externas.",
            "contenido": "2 Grupos Y Equipos: 2.1 Modelo De Formación Y Desarrollo De Grupos. 2.2 Normas, Cohesión, Liderazgo, Resultados En Grupo. 2.3 Análisis Participativo Y Observación De Los Procesos Grupales. 2.4 Guía De Observación De Los Procesos Grupales. 2.5 Cuestionario De Diagnóstico De Los Procesos Grupales. 2.6 Manejo Del Conflicto Y Negociaciones. 2.7 Rejilla De Solución De Conflictos. 2.8 Negociación, Estilos, Tácticas. 2.9 Poder, Política, Empowerment",
            "horas_teoricas": 3,
            "horas_practicas": 4,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Analizar Y Describir La Importancia De La Innovación Y El Cambio De Como Enfrentar Positiva Y Proactivamente En La Organización.",
            "contenido": "3 Cambio E Innovación Organizacional: 3.1 Formas De Administracion Del Cambio. 3.2 Poder ¿ Razón - Re-Educación. 3.3 Agentes Externos E Internos Del Cambio. 3.4 Resistencia Al Cambio - Estrategias. 3.5 Modelo Para Direccion Del Desarrollo Organizacional. 3.6 Pasos De Transformación De Una Organización. 3.7 Inteligencia Relacional. 3.8 Inteligencia Emocional. 3.9 Herramientas De Pnl Aplicadas Al Cambio Organizacional - Caso Nasa. 3.10 Pensamiento Lateral ¿ Juegos Y Escenarios De Visión Futura.",
            "horas_teoricas": 3,
            "horas_practicas": 4,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}